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[主观题]

下列哪些情形工会可以规定与企业进行劳资协商（）。 A$有关工作时间规章制度 B$企业单方解除劳动者劳动协议C$企业进行经济性裁员D$企业准备引进先进设备

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第1题

下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（）。

A.关于工作时间的规章制度，最后一段，第一行。

B.企业单方解除劳动者的劳动合同，（2）

C.企业进行经济性裁员，第一段

D.企业准备引进先进设备

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第2题

《中华人民共和国工会法》规定，企业违反劳动法律、法规规定，在下列哪些选项中有侵犯职工劳动权益情形的，工会应当代表职工与企业交涉，要求企业采取措施予以改正;企业应当予以研究处理，并向工会做出答复;企业拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。（)

A.不提供劳动安全卫生条件的

B.随意延长劳动时间的

C.侵犯女职工和未成年工特殊权益的

D.不向职工提供住宿的

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第3题

企业民主管理必须坚持的原则主要内容是（）

A.组织职工开展合理化建议

B.就企业生产经营和管理等情况提出意见和建议

C.由工会代表职工与企业进行平等协商

D.对涉及职工切身利益事项进行审议表决并公示

E.建立劳动争议调解机构，及时处理劳资矛盾

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第4题

根据《工会法》，企业，事业单位违反劳动法律、法规规定，工会应当代表职工与企业，事业单位交涉，要求企业，事业单位采取措施予以改正；企业，事业单位拒不改正的，工会可以申请当地人民政府依法作出处理的情形有（）

A.克扣职工工资

B.不提供劳动安全卫生条件的

C.随意延长劳动时间的

D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的

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第5题

根据《工会法》，企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，工会应当代表职业与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理的情形有（）

A.克扣职工工资

B.不提供劳动安全卫生条件的

C.随意延长劳动时间的

D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的

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第6题

企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以改正

A.交涉

B.协商

C.谈判

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第7题

企业民主管理由（)组织实施。

A.工会

B.厂长

C.劳资部门

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第8题

按《税收协定相互协商程序实施办法》，中国居民有下列情形之一的，可以申请启动相互协商程序：（）。

A.对居民身份的认定存有异议，特别是相关税收协定规定双重居民身份情况下需要通过相互协商程序进行最终确认的

B.对常设机构的判定，或者常设机构的利润归属和费用扣除存有异议的

C.对转让定价调整方案有异议的

D.违反税收协定非歧视待遇（无差别待遇）条款的规定，可能或已经形成税收歧视的

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第9题

有人认为，带薪休假制度不完善造就中国式休假。当前国内大多数的企业没有工会，员工与老板无法达到劳资平等，更缺少执法部门对职工的有力支持。一旦黄金周取消，改为企业机动性较强的带薪休假，员工的权益只能是被进一步压缩，从“被休假”到“被全勤”。由此可见，完善带薪休假制度：①有利于维护劳动者的合法权益 ②有利于保障公民基本的民主权利 ③有利于维护社会公平、促进社会和谐 ④是劳动者获得权利、维护权益的基础（）

A.①③

B.②④

C.①④

D.②③

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第10题

下列哪些情形发生时可以进行发展战略调整（）。

A.当年经营业绩下滑

B.经济形势、产业政策、行业状况、竞争格局等外部环境发生重大变化

C.公司中层管理者相继跳槽

D.企业经营管理内部条件发生重大变化

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