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[单选题]

最具有未来可持续性,给企业创造利润的核心项目是()

A.公允价值变动损益

B.营业收入

C.投资收益

D.营业外收入

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B、营业收入

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第1题
最具有未来可持续性,是企业创造利润核心的项目是()。

A.公允价值变动损益

B.营业收入

C.投资收益

D.营业外收入

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第2题
战略管理的实质是以()为核心,以企业环境为依据,以资源运用和价值创造为手段,以企业发展为目的的一个完整的管理系统。

A.追求利润

B.获得发展

C.战略目标

D.未来发展

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第3题
服务型企业最核心的价值是()。

A.掌控市场

B.创造价值

C.提高利润

D.顾客满意

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第4题
下列关于核心能力的特点理解正确的是()。

A.对战略资产的占有程度越低,公司保有的利润就越高

B.核心能力和资源越容易转移,企业竞争优势的可持续性就越好

C.核心能力的耐久性越强,利润的可持续性就越差

D.资源和能力越容易被复制,其战略重要性就越高

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第5题
股利政策的核心问题是()。

A.确定股利支付比率

B.满足股东的要求

C.符合国家法律的限制

D.留存利润能满足企业未来投资的需要

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第6题
客户的核心价值()

A.成为最受尊敬和信赖的创新型的现代供应链物流企业领导者

B.创造一流服务、以科技为助力、品质开创未来

C.开放、和谐、务实、创新 以顾客为中心、卓越运营、以人为本

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第7题
预测某企业在未来的四年里,各年度的利润总额依次为200万元、320万元、28O万元、260万元,其中无形资产创造的超额收益占当年利润总额的比例分别是40%、30%、20%、10%若折现率设为8%,则无形资产利润分成率足()。

A.25%

B.25.7%

C.26.6%

D.29.5%

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第8题
关于基于资源基础观的战略人力资源管理模型的说法正确的是()

A.该模型框架是由人力资源管理系统、智力资本、知识管理、动态能力和核心竞争力等要素组成

B.模型起始于人力资源管理胸痛,说明企业所有核心竞争力都始于人力资源,强调这是一个聚焦人力资源管理的模型

C.模型中的知识管理过程主要有知识创造、知识转化、知识整合,并与智力资本共同构成了企业的核心竞争力基础

D.该模型认为企业的核心竞争力是能够给顾客带来特殊价值的一系列技术和技能的组合,它具有价值型,独特性,持续学习和可扩展性四个基本特征

E.人力资源管理系统是通过智力资本、知识管理、动态能力三种过程机制来实现对企业核心竞争力的支撑

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第9题
下列关于企业履行社会责任的说法错误的是()。A.企业的主要社会责任是创造利润B.企业应承担对劳

下列关于企业履行社会责任的说法错误的是()。

A.企业的主要社会责任是创造利润

B.企业应承担对劳动者、消费者、环境和社区等利益相关方的责任

C.企业社会责任的核心是保护劳动者的合法权益

D.企业有责任为职工创造安全卫生的工作环境

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第10题
好企业的标志是()。

A.生产规模不断扩大

B.留下的资产随时随地都能变现

C.经营活动利润水平高并且收到了现金

D.利润和现金在未来具有稳定性

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第11题
要预测一个企业未来的盈利趋势,应该分析该企业利润表上主营业务利润占全部利润总额的比重,因为只有企业的主营业务利润具有较强的再生性。()要预测一个企业未来的盈利趋势,应该分析该企业利润表上主营业务利润占全部利润总额的比重,因为只有企业的主营业务利润具有较强的再生性。()此题为判断题(对,错)。
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