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[多选题]

本题分数:10.0 分人力资源管理是从()等方面来影响企业与员工、以及员工与员工之间的联系

A.岗位调整

B.人力资源管理过程中的流动

C.员工激励

D.工作设计

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BCD

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第1题
本题分数:4.0 分依据课程,工作设计的目的是明确员工应该做什么,以及怎么做才能达到要求()
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第2题
从人力资源管理特别是薪酬管理的角度看,内在因素更加接近现代薪酬制度的内部一致性原则。()
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第3题
人力资源管理从功能上看有不同模式,主要关注公平就业机会的模式是()。

A.产业模式

B.投资模式

C.参与模式

D.高灵活性模式

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第4题
下列关于战略人力资源管理的描述,正确的是()。

A.战略性人力资源管理在变革创新方面比较主动、系统

B.战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系

C.战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资

D.战略性人力资源管理方法认为人员管理主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担

E.战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出

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第5题
从人力资源管理的目的看,公共部门人力资源管理不像企业那样把追求本部门利益最大化作为行动目标,这体现了公共部门人力资源管理的()。

A.绩效考评指标较难量化

B.法制性

C.复杂性

D.公益性

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第6题
从价值链分析法中可以看出,人力资源管理属于一种()活动。
从价值链分析法中可以看出,人力资源管理属于一种()活动。

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第7题
从人力资源管理的内容方面来看工作分析的主要目的是为了()。

A.选人

B.育人

C.用人

D.留人

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第8题
宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的(),包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。

A.配置

B.利用

C.发掘

D.培育

E.激励

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第9题
在项目管理知识体系中,在项目管理过程中为确保能够从项目组织外部寻求和获得项目所需各种商品与劳务的项目管理工作是()。

A.项目集成管理

B.项目信息与沟通管理

C.项目采购管理

D.项目人力资源管理

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第10题
根据最新品管考核办法,主管在10号前达成举绩人力,品管分数可加()分

A.10分

B.20分

C.30分

D.15分

E.40分

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