题目内容
（请给出正确答案）
A.势如破竹 态势 动机
B.势不可挡 趋势 动力
C.势在必行 势态 信心
D.势如累卵 形势 信念
答案
B、势不可挡 趋势 动力
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根据案例，回答 43～44 题：
高能实业有限公司成立于1986年，由最初的夫妻店发展成为现在的已经涉及化工、化纤、食品、工程设备、医药等业务的综合性企业。公司致力于各类高科技产品的进出口贸易和国内代理，并透过贸易与投资等商业活动来配合企业的多元化、国际化经营。公司除了贸易之外，还逐步开拓新的领域：食品和食品设备制造业。
高能实业有限公司现有员工共400多人。从公司的员工结构看，平均学历相当高。目前有博士硕士共20多人，本科以上学历者占整个公司人数的60％以上。从公司员工的专业背景看，绝大多数员工都是理工科背景，如销售食品的员工以前是学食品的，销售化工产品的员工以前是学化工的，还有少部分的勤杂工在高中或高中学历以下。令人难以相信的是，公司所有员工中没有市场营销专业毕业的。公司的人力资源经理说，不懂产品专业知识的销售员是卖不好产品的，况且公司代理的产品本身有一定的技术含量，一般在销售产品的同时需要提供售后服务。
高能实业有限公司曾在一段时间创造过奇迹，年营业额曾高迭十几亿元，但这两年来的境况越来越差。去年的营业额只有3亿多元，大部分的销售额集中于少数几个懂得销售知识和具有销售理念的员工身上，然而这些业绩突出的员工并不都是那些博士和硕士。现在，公司不但不能开发新的市场，原有的市场也被竞争对手一步步蚕食。
第 43 题 请问高能公司在人力资源管理方面存在哪些弊端？
A.领导人民为夺取政权而奋斗的党，成为领导人民掌握政权并长期执政的党
B.受到外部封锁和计划经济条件下领导国家的党，成为对外开放和发展社会主义市场经济条件下领导国家建设的党
C.从以阶级斗争为纲，到以经济建设为中心
D.领导人民建设小康社会的党，成为领导人民全民建设小康社会的党
E.革命与战争到和平与发展
（1）什么是人力资源规划？人力资源规划的作用表现在哪些方面？
（2）华为人力资源规划的特点是什么？如何评价？
A.企业员工培训的目的从主要对员工补充知识发展成为对“企业人”、“公司人”的塑造
B.企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训
C.企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育和在职培训
D.员工培训方式更加现代化和科学化
E.企业员工培训逐步发展成为资格证书培训
A.事业部制
B.矩阵制
C.职能制
D.网络组织
A.甲牙膏生产企业通过扩大牙膏管口直径的方式来增加消费者使用牙膏的频率
B.乙汽车制造公司由于存在内部管理问题导致公司发展不景气，于是决定将公司的大部分业务卖给本公司的管理层，从而使母公司在短期内保留股权
C.丙自行车生产企业针对高收入人群专门开发生产出了一种性能优良的折叠式自行车
D.丁通信公司斥资500亿人民币收购了国内位列第五的通信公司，并成为本国第三大通信公司
A.投资更多股权
B.保有较少总量
C.增加外汇储备
D.增加资源储备
A.①②
B.①③
C.②④
D.③④
