题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
标准部组奖励中，如果主管个人当季度任意一个月出勤低于15天，所获奖励如何发放（）
A.不发放
B.50%发放
C.70%发放
D.100%发放
答案
B、50%发放
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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答案
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A.不发放
B.50%发放
C.70%发放
D.100%发放
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A.三季度基本法考核维持或晋升（部经理层级、总监层级按基本法维持条件达标季度值考核）
B.个人季度出勤≥90%
C.季度直辖组有效人力≥6人
D.季度直辖组有效人力≥9人
A.500,700,1400
B.500,800,1500
C.1000,1400，2800
D.800,1400,2800
A.二季度晋升高级组奖励2000元
B.三季度维持高组及以上职级（且满足团队相应指标）奖励3000元
C.三季度晋升部经理奖
A.参加市公司组织的组养培训
B.参加支公司创业沙龙且通关
C.成功达成晋升组经理基本法标准
D.参加市公司主管晋级培训
A.直辖组当月综合举绩人力（含本人）4人及以上
B.上季度职级维持
C.最近一个考核季直辖组新增1名长险举绩人力（年龄要求22岁—45岁））
D.达成奖励标准，每月度奖励500元
A.2023年1月1至6月30期间需维持组经理或以上职级，且直辖组有效人力不低于10人
B.2022年12月31日前晋升组经理
C.个人月均参会率≥80%，入司12个月内需达星4次
D.考核期内参加各类培训（签约班、组养初管营、创俱等）
E.签约当季度转正
F.推荐人需在2022年7月1-9月30至少达星1次
A.推荐人需在2022年7月1-9月30至少达星1次
B.签约当季度转正
C.考核期内参加各类培训（签约班、组养初管营、创俱等）
D.个人月均参会率≥80%，入司12个月内需达星4次
E.2022年12月31日前晋升组经理
F.2023年1月1至6月30期间需维持组经理或以上职级，且直辖组有效人力不低于10人
A.个人居民身份的判定标准使用是有先后顺序的，只有当使用前一标准无法解决问题时，才使用后一标准
B.除个人以外（即公司和其他团体），同时为缔约国双方居民的人，应认定其是“实际管理机构”所在国的居民
C.当采用个人居民身份的判定标准依次判断仍然无法确定其身份时，可由缔约国双方主管当局按照协定规定的相互协商程序协商解决
D.如果缔约国双方因判定实际管理机构的标准不同而不能达成一致意见的，应由缔约国双方主管当局按照协定规定的相互协商程序，通过相互协商解决
E.如果某个人在缔约国双方都有或都没有习惯性居处，应以该人的永久性住所作为判定居民身份的标准
