题目内容
（请给出正确答案）
A.用好《劳动合同法》，给劳资双方安全感；合法合规操作，并让员工看到裁员的依据
B.裁员时为了不伤害留任员工感情，可以随便编个理由进行裁员
C.裁掉冗余劳动力，但不要裁掉情感，给员工一次选择或挑战的机会
D.明确优秀者标准和淘汰者标准，避免猜测与不安；快速安抚好留任者
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A.目标完成率大幅下降
B.互联网上关于投资人、高管的负面新闻报道不断
C.大规模裁员、员工离职、管理层频繁变动
D.涉足民间借贷、小贷借款、员工融资
A.只有Ⅰ是对的；
B.只有Ⅱ是对的；
C.只有Ⅲ是对的；
D.Ⅰ和Ⅱ都是对的。
A.可能带来该公司股价的波动
B.有利于优化配置企业资源
C.反应了该公司的创新精神
D.有利于降低公司的人力成本
同时，公司工会反映，在收集职工意见时，职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员；还有职工表示希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和被评过先进的职工。
于是甲公司重新制定了裁员方案在经过规定程序后公布的裁员方案中，将裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。
1.以下公司裁减人员的方案的说法，正确的是（）。
A.甲公司应当在裁减人员前30日向工会全体职工说明情况，听取工会或职工的意见
B.甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁减人员方案后，再裁减人员
C.甲公司裁员人数未达到职工总人数的10%，可以随时实施裁员
D.甲公司裁减人员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施
2.甲公司依法可以实施裁员的情形包括（）。
A.甲公司生产经营发生严重困难
B.甲公司可能破产
C.甲公司决定转产
D.甲公司富余的职工较多
3.甲公司裁员时应优先留用的职工有（）。
A.与甲公司签订较长期限劳动合同的职工
B.与甲公司签订无固定期限劳动合同的职工
C.家庭无其他就业人员且有需要抚养未成年人的职工
D.曾被评为先进职工
4.关于甲公司支付经济补偿，说法正确的是（）。
A.甲公司因生产经营严重困难实施裁员，可以不支付经济补偿金
B.甲公司应对支付的经济补偿标准为在本公司工作每满1年支付半个月工资
C.甲公司应对支付的经济补偿标准为在本公司工作每满l年支付1个月工资
D.甲公司应当按本地区上年度职工月平均工资3倍的标准支付经济补偿金
A.确定一个在今后两个月内大幅度增加利润的转向目标
B.在每个部门裁员15%
C.在非增值部门裁员10%
D.鼓励在所有工作层次上进行创新，并采用提前退休计划，来缩小员工规模
