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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

主管A在2019年四季度考核后成功培训1名组经理（首次晋升），220年一季度的每个月，A的品管可以加，这种说法正确吗（）

答案

是

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更多“主管A在2019年四季度考核后成功培训1名组经理（首次晋升）…”相关的问题

第1题

营销系列人员A（C版）在2019年一季度考核中首次晋升为组经理，四季度考核中晋升为高级组经理。假设其2020年1月达成优质二星主管，则1月可获得新主管特别津贴多少元（）

A.0

B.300

C.400

D.500

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第2题

主管考核达标奖励（2020年一季度奖励），获奖条件不包括：2019年四季度主管本人职级考核为维持及以上（）

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第3题

营销系列人员A（C版）在2019年一季度考核中首次晋升为组经理，三级度考核中晋升为高级组经理，四季度新增1名举绩人力，但考降为组经理。假设其2020年1月达成优质二星主管，则1月可获得新主管特别津贴多少元（）

A.0

B.300

C.400

D.500

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第4题

上题小王在2020年四季度成功晋升部经理职级，请问2021年1月份小王还可以拿相应培训津贴么（）

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第5题

组经理维持条件（）

A．个人最近 3 个月累计 FYC 达到 2 QB．直辖组（含主管本人，下同）有效人力达到 3 人C．直辖组最近 3 个月累计 FYC 达到 7 Q（初次晋升的组经理，在晋升后的四个考核期内，直辖组最近 3 个月累计 FYC 须达到 5 Q）D．个人最近 1 个月综合持续率达到 85％E．通过组经理综合测评和培训考试

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第6题

组经理职级维持的条件是（）

A．个人最近 3 个月累计FYC达到 2 QB．直辖组（含主管本人，下同）有效人力达到 3 人C．直辖组最近 3 个月累计FYC达到 7 Q（初次晋升的组经理，在晋升后的四个考核期内，直辖组最近 3 个月累计FYC须达到 5 Q）D．个人最近1个月综合持续率达到 80％E．通过组经理综合测评和培训考试

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第7题

组经理A直接育成组经理B、B直接育成组经理C;B在2019年一季度考核降级、C在二季度考核降级，在三

季度考核中B和C同时晋升组经理,A一直维持组经理。在四季度时，下列说法正确的有()。

A、AB为一代组育成关系

B、AC为一代组育成关系

C、BC为一代组育成关系

D、BC无育成关系

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第8题

核能晋升方案1月份是最后一个月，对于四季度考核降级的主任，也可以借此机会重新迅速晋升主管，但必须在1月新达成CE，之前11-12月本人CE次数不算（）

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第9题

营运重点中关于人员要求有（）

A．区域人员招募目标根据营业额区间完成设定，每家门店需要有明确的招募人数目标，5月底回顾完成情况B．门店训练员配置及培训：a、制定训练员培训计划，b、训练员按照2019年12月营业额标准配置，再比标配多增加19%的储备训练员，c、新考核通过的训练员可以视营业额恢复情况逐步转正C．5月1日前完成各岗位备量表更新两套，一套用于五一假期，另一套五一假期后使用

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第10题

像塔吊司机、电工、电焊工、架子、信号工、卷扬工这样的特殊作业人员，符合以下哪种情况方可以上岗作业（）

A.只在会做，就可以上岗

B.不会做，可以一边上岗，一边学

C.经专门的技术、技能培训后，并考核合格发放证件后方右上岗

D.主管安排谁，谁就去上岗

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