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[判断题]

劳动者承受职业安康检查应当视同正常出勤。()

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第1题
11劳动者接受职业健康检查不应当视同正常出勤()
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第2题
劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤,煤矿企业不得以常规健康检查代替职业健康检查。()
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第3题
劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。此题为判断题(对,错)。
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第4题
劳动者接受职业健康检查不应视同正常的出勤。()
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第5题
劳动法规定:用人单位对从事有职业危害作业的劳动者,应当定期进展()检查。

A.学习

B.技术

C.安康

D.视力

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第6题
用人单位应当规定对从事接触职业病危害作业劳动者,组织上岗前、在岗期间、应急时和离岗时职业安康检查,并将检查结果如实告知劳动者。()
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第7题
为何要对劳动者进展岗前、在岗期间和离岗时职业安康检查?
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第8题
职业安康检查和相关医学观察费用应由劳动者自己承当。()
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第9题
用人单位应保证从事职业病危害作业的劳动者按时进行职业健康检查,对劳动者进行职业健康检查的时间应视为()

A.病假

B.事假

C.正常出勤

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第10题
劳动者接受职业健康检查应当视同请假。()

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第11题
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形,应当对从事接触职业病危害作业劳动者进展安康检查。()
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