题目内容
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[单选题]
《员工福利制度》女工卫生费公司于每年的12月份按照（）的标准为截至当年度12月31日在岗的女员工发放卫生费，中途入职的女员工按照实际在岗月数折算后发放，折算不足全月的不享受女工卫生费
A.60元/人
B.120元/人
C.180元/人
D.240元/人
答案
B、120元/人
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A.60元/人
B.120元/人
C.180元/人
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A.1和4
B.1和3
C.2和5
D.3和4
A.缺勤扣款=基本工资/考勤当月应出勤天数*缺勤天数
B.缺勤扣款=基本工资/21.75*缺勤天数
C.试用期员工工资起薪标准可低于入职岗位所在职级薪资中最低级别薪资标准的80%进行计发
D.公司将为全体职员按照国家规定于工作地当地缴纳社会保险及住房公积金
E.员工薪资为保密信息，所有员工对自己的薪资负有保密责任
A.10天
B.15天
C.20天
D.25天
A.100元
B.200元
C.300元
D.400元
A.公司转正员工，凭结婚证原件可享受3天婚假
B.公司员工凭结婚证原件可享受带薪婚假3天
C.员工生病可享受病假工资待遇
D.公司员工生病凭借区级医院证明可享当地不低于最低工资标准80%
A.5%
B.15%
C.10%
D.7%
A.15、15、98、5、600、1000
B.3、15、98、5、600、600
C.3、15、98、5、600、1000
D.3、15、100、5、600、1000
