题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

员工有以下哪一种行为，公司可予以解除劳动合同处理（）

A.未经批准不参加公司组织的培训、会议、活动等，经指出后未改正的

B.不配合或消极配合公司开展有关调查工作的

C.工作期间消极怠工，经指出后未改正的

D.发布不实信息，传播谣言，损害公司生育和品牌形象的

答案

未经批准不参加公司组织的培训会议活动等经指出后未改正的

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第1题

当员工违反考勤制度的行为触发旷工的，将会面临以下哪些处罚（）

A.旷工半天，给予警告处分

B.旷工在半天以上及3天以内，给予严重警告处分

C.连续旷工3天（含）以上或一年内累计旷工达4天（含）以上者，属严重违反公司制度，公司有权予以解除劳动合同处置

D.一经发现旷工，直接予以解除劳动关系

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第2题

公司不予以录用或者公司可单方面与员工解除劳动合同的情况包括（）

A.酗酒、赌博、吸毒者

B.残疾人或者孕妇

C.未满16周岁的人

D.有欺骗、隐瞒行为者

E.打架斗殴致人重伤者

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第3题

新员工有旷工行为的，公司直接予以解除劳动关系处理（）

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第4题

为规范员工行为，规范公司管理，公司设置的惩戒类别不含以下哪一项（）

A.严重警告

B.解除劳动关系

C.停职

D.警告

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第5题

员工连续旷工（）天以上或一年内累计旷工（）天以上者，属严重违反公司规章制度的行为，公司可予以解除劳动合同

A.3 ， 7

B.3 ， 10

C.5 ， 7

D.5 ， 10

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第6题

对内勤员工违法违规行为描述正确的有（）ABCD

A．未造成公司损失的，予以警告，并可扣减50-2000元绩效奖B．过失导致公司遭受经济损失金额在3 万元以下的，予以警告，1 年内停止晋升；并可承担损失金额50%以下的经济责任C．过失导致公司遭受经济损失金额在3 万元以上的，予以严重警告至记大过处分，2 年内停止晋升，取消评优资格，调整工作岗位，并可承担损失金额50%以下的经济责任；并视情节轻重决定是否解除劳动合同D．故意行为导致公司遭受经济损失的，追偿损失，解除劳动合同

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第7题

月度内累计旷工几次（包含）以上者,视员工主动离职，中心可予以解除劳动关系（）

A.2

B.3

C.4

D.5

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第8题

海螺员工奖惩分为（）、（）、（）、（）等，对（）、给企业造成经济损失或损害公司利益和声誉的员工，采用（）、降薪（）、（）等手段予以处罚经行政处罚仍未改进的，予以（）或（）劳动关系。员工的处罚分为降薪、停职检查、（）、（）记过、记大过、降职、撤职、留用查看、（）、（）或解除劳动关系等。

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第9题