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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

关于应聘人员面试的步骤有:邀约面试、发送面试邀请、填写应聘资料、()、DISC测试、()、()、录用、确定试用期薪资,空白处为面试官重要面试阶段,面试官位置填写正确的是

A.部门经理、HR、总经理

B.HR、部门经理、总经理

C.部门经理、总经理、HR

D.HR、总经理、部门经理

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H

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第1题
招聘专员告知项目主管面试安排,实际应聘人数,项目主管则()

A.直接安排应试者参加面试

B.告知招聘专员面试邀约时间安排

C.与甲方HR、用人部门提前做好沟通,确定是否如期安排面试

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第2题
以下关于面试的流程,哪些是正确的()
A.面试一般分 2-3 次进行B.对 K3 以上职位应聘人员,第一次面试由公司人力资源管理部门进行,第二次面试由业务板块 HRBP 进行,第三次面试由业务板块总经理或公司分管副总经理进行C.应届毕业生招聘可由人力资源管理部门与业务公司负责人共同完成面试工作D.每次面试,记录好面试结果即可
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第3题
以下关于面试前准备说法正确的有()

A.面试期间影响门店正常营运也没关系

B.确保面试邀约时间合理

C.准备好求职者面试区域的座位

D.可针对求职者关心的问题,提前进行梳理

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第4题
由专业的面谈人员依据工作的重要特征,向应聘人员施加压力,测试应聘者如何应付工作压力的面试方法,称为()。

A.陪审团式面试

B.压力面试

C.模式化行为描述面试

D.非引导式面试

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第5题
外部人员录用审批需准备以下哪些资料()

A.应聘人员信息表

B.面试评价表

C.应聘人员相关资料

D.录用审批表

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第6题
面试中人力行政部门负责对应聘人员业务、技术能力的考察判断,并认真做好评估记录()
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第7题
某公司正在招聘管理人员。如果应聘人员有七年以上相关工作经验,或有研究生学历,就能够进入面试。小赵获得了面试资格。据此,不能推出的是()

A.小赵或者有七年以上相关工作经验,或者有研究生学历

B.如果小赵有七年以上相关工作经验,那么他一定没有研究生学历

C.如果小赵没有七年以上相关工作经验,那么他一定有研究生学历

D.如果小赵没有研究生学历,那么他一定有七年以上相关工作经验

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第8题
招聘考核面试主要了解应聘人员三方面信息,除下列哪项以外?()A 专业技术能力B 社会文化C 个人

招聘考核面试主要了解应聘人员三方面信息,除下列哪项以外?()

A 专业技术能力

B 社会文化

C 个人特点

D 个人潜力

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第9题
为招聘专员制定电话邀约人数目标时说“请大家按照公司要求,在月底前邀约到各部门需要的面试人员()
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第10题
当简历为非有效完整简历,则简历所有人扣减(),归()、()人员所有

A.10%;意愿沟通、报告推荐;邀约面试

B.5%;意愿沟通、报告推荐;客服

C.10%;邀约面试;客服

D.5%;客服;回款

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第11题
在寿险公司的人力资源管理中,通过对应聘人员进行面试以及各种测试,来判断应聘者是否符合公司以及空缺职位需要的过程被称为()。

A.甄选

B.录用

C.招聘

D.测评

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