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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下关于录用员工的数量评估中的录用比的计算公式，正确的是（)。

A.录用比=应聘人数÷计划招聘x100%

B.录用比=实际录用人数÷应聘人数x100%

C.录用比=实际录用人数÷计划招聘人数x100%

D.录用比=原有人员胜任工作人数÷原有总人数

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更多“以下关于录用员工的数量评估中的录用比的计算公式，正确的是()…”相关的问题

第1题

以下评估属于招聘方法的成效评估的选项是()。

以下评估属于招聘方法的成效评估的选项是（)。

A、成本效益评估

B、信度评估

C、录用人员数量评估

D、录用人员质量评估

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第2题

发布招聘信息属于招聘中的（)环节。

A.招募

B.选拔

C.录用

D.评估

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第3题

完整的人力资源获取流程包括的环节有（)

A.招募

B.甄选

C.录用

D.配置

E.评估

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第4题

员工单方面不愿与公司签订书面劳动合同的，公司不予录用。（)

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第5题

以下哪项审计程序提供的信息对于确证薪酬支付给真实员工最不相关：A.将使用的工时卡片与正在工作

以下哪项审计程序提供的信息对于确证薪酬支付给真实员工最不相关：

A.将使用的工时卡片与正在工作的员工相核对;

B.检查注销支票背书的准确性并与员工记录相比较;

C.测试付款批准职责是否与录用/解雇职责相分离;

D.通过追查未付支票到工资表，来测试薪酬账户的银行对账单。

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第6题

拟录用员工在入职前不需要进行录用体检，就可以录用。（)

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第7题

招聘效果评估不利于了解企业招聘活动的整体情况和人员录用情况。（）

此题为判断题(对，错)。

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第8题

员工试用期间迟到、早退5次以上不予录用。（)

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第9题

日本的一家企业招聘员工，一个应聘者没被录取而企图自杀，被及时发现，经抢救脱离危险。不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，是人力资源工作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉。大家都以为他肯定能被录用，可没想到的是，传来的消息是企业不准备录用他。以下分析正确的是()。

A.这家企业最后的决策是错误的，因为员工的专业技能素质是最重要的

B.本案说明，企业并不重视应聘者的面试或者笔试成绩

C.本案说明，企业最看重的是应聘者的心理素质

D.这家企业最后的决策是正确的，因为员工在工作能取得多大成就，不仅取决于其专业技能，包括心理素质、道德情操、个人品质等也是非常重要的

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第10题

集团组级被动离职员工，离职三个月后可跨群录用。（)

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第11题

（)与新录用的员工签订合同，规定员工有义务和责任保护公司知识产权，保守公司各项秘密，并明确应承担的法律责任和应遵守的公司纪律。

A.技术与信息化部

B.人力资源部

C.综合管理部

D.党委工作部

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