题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

如果你的上司要求你给采购商一些优惠，你应做何表示？

A.互惠条款有违国际法律

B.在国际采购中，互惠极少是适当的做法

C.我总会执行价格分析，以确保价格公平合理

D. 你是老板。你说的任何事对我都可以

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更多“如果你的上司要求你给采购商一些优惠，你应做何表示?”相关的问题

第1题

秘书替上司拨电话时，应确保你要找的人接话时，你的上司要能够立即说话。此题为判断题(对，错)。

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第2题

当你把刚接来的客人带到宾馆，你的上司正在等候，先把你的上司介绍给客人，然后现向上司介绍客人。（)

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第3题

工作期间，上司走过来说：“干得不错。努力吧!”你会（）。A．工作更加努力B．和以往一样C．上司要你多干活，

工作期间，上司走过来说：“干得不错。努力吧!”你会（）。

A．工作更加努力

B．和以往一样

C．上司要你多干活，虚伪

D．心里感觉放松一些

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第4题

秘书授权向对方要求约会时应注意的事项为()。

A.要获得上司的许可

B.如用写信的方式，在等对方收到信后，再打电话确认

C.告知对方你的联系电话，以便出错或调整时联系

D.对方越忙越必须早一点联络

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第5题

秘书替上司筛选电话，在说了迎接词后，如果来电者寻找你的上司，你应该（)。A.马上通报上司B.请对方留

秘书替上司筛选电话，在说了迎接词后，如果来电者寻找你的上司，你应该()。

A.马上通报上司

B.请对方留言

C.转接电话

D.弄清对方身份和来电目的

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第6题

如果你怀疑一个黑客已经进入你的系统，要分析当前形势你首先采取的过程，同时采取一些有效的措施，这些措施不包括

A.判断帐号是否被影响

B.跟踪黑客在你系统中的活动

C.参考审计日志

D.采用“蜜罐”技术

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第7题

听力原文：尼克？柯考迪罗斯，一位专门替大公司物色高级职员的猎头专家，多年来，他从设在加州硅谷的

听力原文：尼克？柯考迪罗斯，一位专门替大公司物色高级职员的猎头专家，多年来，他从设在加州硅谷的公司引荐过大量精英给许多大公司，如施乐公司、IBM公司、通用电气公司等。以下是他向准备参加面试的求职者提出的“求职必成6原则”。但请求职者注意的是：面试成不成功，最根本的决定因素还是你本身具不具备你所去面试的公司所需要的素质或潜质。

专业为大公司物色人才的专家都知道，公司是否雇用某个人决不会只根据这个人的履历。履历表只是列出你过去的经历，对求职可以说没有什么帮助，因为不能证明你是否可以胜任你想得到的那份工作。柯考迪罗斯说：“履历表的作用是供雇主参考，根据它来推测你是否对他们有用，只靠履历表是不可能成功的。”他回忆起一句促销格言：赠送货样给顾客，可让顾客找到理由多买一些。他建议你也这样做：向雇主举例说明你能为他们做些什么。在履历表中增加一栏，称之为“能为贵公司带来的利益”，用两句话来说明你能为未来雇主带来什么好处。

只要可能，猎头专家总是设法绕过人力资源部。“大多数人力资源部其实都是以处理文件为主的部门。”柯考迪罗斯说，“他们把你的求职函、履历表等文件装包、编组、归档、分类。然后，如果你的文件有幸没在混乱中给弄丢，他们可能把你的文件送交一位真正知道公司需要什么人才的经理。可是，在你等待人力资源部约你去面试的时候，猎头公司的人已在打电话、走后门去和负责雇用职员的经理接触了。所以，你求职也应采取同样的策略：直接向有最终决定权的人求职。”

猎头公司只会推荐显然符合资格的求职者去面试。你找工作时，也应先设法了解自己是否能胜任那个职位。去面试前要先查明该职位的工作范围，研究该公司，摸清它的企业文化和目标，以及有什么竞争对手。

要了解某家公司，最好的方法就是去找该公司的雇员谈谈。调查可能加入的那家公司之后，你往往会发觉那家公司其实并不适合你。“那可是好事，”柯考迪罗斯说，“到你最终找到一家真正适合你的公司时，你就会满怀信心地去面试，并且认定该公司是你愿意效力的。”

记住，雇主真的想雇用你。“公司举行面试是为了要找到最佳人选。”柯考迪罗斯说，“如果你被录用，经理会欣喜若狂，因为他或她再也不用主持面试，可以去做自己的工作了。”所以你要调整一下自己的心态。“如果你确信经理会录用你，面试时自然充满信心，挥洒自如，而经理就可能因此对你产生好感。”

大多数人视面试为讯问：雇主提出问题，他们回答。猎头专家认为应避免出现这种局面。柯考迪罗斯说：“你应该当自己已是雇员，正在那里讨论一项新计划，而不应视自己为渴望获录用的求职者，并因而表现得卑躬屈膝、唯唯诺诺。”

45．猎头专家认为，面试是否成功的决定因素是什么？

46.根据本文推测，猎头专家是干什么的？

47.猎头专家建议求职的人怎么做？

48.根据本文，大多数企业的人力资源部一般负责什么？

49.下列哪项不符合文章内容？

50.这篇文章主要讲的是什么？

(45)

A．应聘者学历的高低、履历表上的经历