A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现
B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露
C.人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D.企业大额资金的使用没有经过相关人员的授权与批准,可能导致企业资金流失
A.忽视新生事物
B.只利用一种成本计算方法
C.不重视可能会出现的重大变化
D.对新生事物或重大变化做出理性判断
A.不再实施下一步审计,按调查结果发出正式审计报告并与管理层讨论结果;
B.不再实施下一步审计,与管理层及行政主管讨论有关问题并为以后的审计工作编制方案,以便将来没有必要再进行另外的调查;
C.按原日程安排结束审计工作,并确保不存在其他在调查阶段没有注意到的问题;
D.向管理高层和其他有关各方发出备忘报告,总结初步调查的结果并指明取消审计。
A.组织
B.集体
C.职业