A.不低于工资100%的工资报酬
B.不低于工资150%的工资报酬
C.不低于工资200%的工资报酬
D.不低于工资的300%的工资报酬
A.300
B.500
C.700
D.900
A.安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
C.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
D.休息日安排劳动者工作后安排补休
A、安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
C、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
D、用人单位不得要求劳动者延长工作时间
A.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
C.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
D.法定休假日安排劳动者工作,用人单位安排劳动者补休的,可不支付加班工资
A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息两日
B.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的150%的工资报酬
C.《中华人民共和国劳动法》于1995年实施
D.禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人
E.五一国际劳动节是在1885年确定的
A.我国民法期间中的“不满”、“以外”不包括本数
B.我国民法期间中的“以上”、“以内”、“届满”包括本数
C.期间的终点一律为最后一日的24时
D.期间的最后一日是法定休假日的,以休假日的次日为期间的最后一天