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[单选题]
在绩效计划面谈的实施中,在(),管理者需要感谢员工的参与,再次说明面谈的重要性和作用,对面谈的重点进行简单的总结。
A.开场阶段
B.组织实施阶段
C.结束阶段
D.反馈阶段
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A.开场阶段
B.组织实施阶段
C.结束阶段
D.反馈阶段
A.绩效沟通
B.绩效监控
C.绩效反馈
D.绩效申诉
A.绩效分析
B.绩效改进计划的制定
C.绩效改进计划的实施
D.绩效改进计划的评价
A.收集下属过去的工作表现资料
B.设计绩效反馈面谈计划表
C.确定面谈时间和地点
D.制定员工的职业发展计划
A.绩效改进计划的制定基于绩效评估的结果
B.制定绩效改进计划是部门管理的日常工作
C.绩效改进计划的最终目的是员工现有绩效的提高,能力的提升
D.制定绩效改进计划是部门管理的附加工作
A.绩效辅导
B.绩效改进
C.绩效反馈
D.绩效沟通
A.系统管理
B.标杆管理
C.评估管理
D.绩效管理