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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

公司级目标制定（)。

A.根据平衡积分卡从四个维度制定

B.根据平衡积分卡制定，财务指标占比较大

C.财务指标是领先性指标

D.学习与成长、内部管控是滞后性指标

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第1题

平衡积分卡的优点有（）

A.平衡积分卡将企业的战略置于核心地位

B.平衡积分卡使战略在企业上下进行交流和学习，并与各部门和个人的目标联系起来

C.平衡积分卡使战略目标在各个经营层面达成一致

D.平衡积分卡有助于短期成果和长远发展的协同和统一

E.平衡积分卡有利于组织的分权

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第2题

平衡积分卡控制是（）首创的。A．戴明B．施乐公司C．卡普兰和诺顿D．国际标准化组织

平衡积分卡控制是（）首创的。

A．戴明

B．施乐公司

C．卡普兰和诺顿

D．国际标准化组织

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第3题

平衡积分卡的指标包括（）

A.财务

B.顾客

C.内部过程

D.学习与成长

E.计划

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第4题

在制定会员优惠过程中，可以设置会员花积分的玩法来提升会员粘性，以下哪个属于会员花积分的玩法？

A.积分换优惠券

B.积分换包邮卡

C.积分抽奖

D.分享送积分

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第5题

根据投资目标不同，可以将基金分为（)A. 公募基金和私募基金B. 封闭式基金和开放式基金C. 成长型

根据投资目标不同，可以将基金分为()

A. 公募基金和私募基金

B. 封闭式基金和开放式基金

C. 成长型基金、收入型基金和平衡型基金

D. 契约型基金与公司型基金

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第6题

以下哪项最能准确描述内部审计师用来衡量目的和目标是否实现的标准是如何制定的？A.管理层负责

以下哪项最能准确描述内部审计师用来衡量目的和目标是否实现的标准是如何制定的？

A.管理层负责制定标准。

B.内部审计师应使用专业标准或政府相关规定来制定标准。

C.公司所在行业根据行业的基准和最佳实务为各成员公司制定标准。

D.适当的会计或审计标准，包括国际标准，将被作为标准。答案A 解析

E.正确。根据《工作标准》2120．A4，这是正确

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第7题

利用工作之便，使用自己或别人的VIP卡(含金卡)私自为顾客打折、私自为自己或别人的VIP卡(含金卡)积分、谋利，或在为公司或供应商等购买商品过程中，私自进行积分，侵占公司利益的。扣分标准()

A.10-20分

B.20-40分

C.40-60分

D.60-100分

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第8题

按照预案的（)，预案可分为战略级预案、操作级预案、战术级预案和现场行动方案。

A.性质

B.实施主体

C.制定主体

D.目标

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第9题

根据以下资料回答119-121题一个服务性公司正进行大幅裁员和过程的重新设计，董事会重新界定了公司目标并建立了激励制度，鼓励采用内部发展好的机制以实现这些目标。因此，采用了更为分权的方法来行使经营职能，即赋予分公司经理决策和行使一些职能的权力，而这些职能传统上由更高级别的管理层行使。内部审计人员包括一名主管，两名经理和五名助理人员，他们都具有财务知识背景。过去，成功的审计活动主要集中于公司的分支机构和支持它们的六个地区性总部，这些总部是公司主要的裁减目标。诸如人力资源、会计和采购方面的支持功能将转移到全国性总部，为此，全国性总部将进一步加强技术力量以便能够行使并加强这些职能。根据上述变化，假定审计资源不变，内部审计人员应如何更好的服务于公司？（本题正确答案可能不止一个）

A.在系统开发上增加审计时间。

B. 在分支机构上增加审计时间。

C. 在集权化的功能上增加审计时间。

D. 像以前一样分配审计时间。

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第10题

内部审计部门制定了一个审计总成本的公式：tc=a+bx+cx2，其中x为审计资源变量。首席审计执行官

想根据x来使审计总成本最小。最恰当的技术是使用：

A.线性规划

B.最小二乘法

C.微积分运算

D.积分运算