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[判断题]

岗位分类法是一种简便易理解和操作的岗位评价方法，关键是建立一个岗位级别体系。它适用于中小型企业。（)

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第1题

因素比较法是在（)基础上改进后形成的一种工作评价方法。

A.岗位排序法

B.岗位分类法

C.评分法

D.问卷调查法

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第2题

在职位分类法的基本操作步骤中，第一步是（)。

A.岗位分类

B.岗位分析

C.岗位测评和列等

D.建立等级结构和等级标准

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第3题

（)是对所从事职业和岗位的理解，这是形成职业修养最根本的一个条件。

A.职业认同

B.道德认同

C.权力认同

D.义务认同

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第4题

银行业金融机构要完善信息安全技术防范措施，对易发生个人金融信息泄露的环节进行充分排查，明确规定各部门、岗位和人员的管理责任。（)

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第5题

要素比较法起初只是（)的一个分支。

A.岗位分析法

B.评分法

C.排序法

D.排列法

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第6题

从我们的工作岗位上来理解就是：“尽责”：全力以赴地按照标准作业流程做好岗位工作。（)

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第7题

处理类积分警戒值达到（)分，取消当年各类评优评先资格，属于管理人员的应当调离管理岗位，在关键岗位的应当退出关键岗位工作。

A.8

B.10

C.14

D.16

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第8题

操作风险点作为防范风险的重要手段和措施，可向各部门、各岗位全面公开。（)

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第9题

选题原则“先难后易”，注重在现场和岗位上解决的课题，选的课题过大，久攻不克，会挫伤小组成员和积极性。此题为判断题(对，错)。

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第10题

取得岗位资格证之后，在经验丰富的行车值班员指导和监督下进行操作，时间不少于半个月。（)

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