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[主观题]
在处理奖惩关系时，应当以（)。 （A)惩罚为主（B)鼓励为辅（C)奖励为主（D)惩罚为辅
在处理奖惩关系时，应当以()。
(A)惩罚为主
(B)鼓励为辅
(C)奖励为主
(D)惩罚为辅
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在处理奖惩关系时，应当以()。
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(B)鼓励为辅
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A.负责权限范围内本单位员工的奖惩管理：包括受理各部门提报的奖惩申请，并报批
B.员工奖惩的实施；将员工的奖惩记录录入IHR系统中备案，将签批完后的纸质文档存入员工档案
C.及时收集、汇总在执行奖惩管理制度中的问题以及优化建议
D.负责制定、修定、完善本管理办法
A.审核
B.审批
C.归档
D.补救
A.正向激励、偏重一线、重在日常
B.公开公正、实事求是、注重实效
C.奖惩分明、惩教结合、终身追究
D.权责一致、落实责任、促进担当
E.产品是制造出来的，不是检验出来的
A.对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬
B.辞退福利在发生时应当贷记预计负债
C.企业确认辞退福利时应借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目
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A.提供虚假、不实申报材料的，取消当年度职级评定资格，并按照员工奖惩相关规定处理
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C.参加外语考试过程中，如被第三方专业机构判定有违规行为的，在全集团范围内公示，并取消当次成绩，自违规判定结果公布之日起两年内不得申报
A.选择其中的一个同事问：装奖金的信封是哪一个
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