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更多“考察期员工满足录用条件，入职日期以实际到综合管理部/综合部办…”相关的问题
第2题
“二次入厂”员工录用条件是（）。
A.累计入职次数不超过3次
B.员工在职期间未做出严重违反公司纪律、违背公司原则和损害公司利益的行为
C.员工离职后未做出严重违反公司纪律、违背公司原则和损害公司利益的行为
D.距离前次入职时间间隔6个月以上
第3题
哪些情况需要SM提交MSS分类事件报告处理（）
A.系统已录入离职，需要变更的离职日期或撤销离职申请
B.MSS系统账号被锁定， 申请解锁
C.SM提交到职后发现用工类型或职位有误
D.新入职伙伴需要调店，但调店流程中找不到伙伴
E.候选人被录用后，决定不入职
F.候选人在提交录用资料时，上传身份证图片后，显示当前伙伴暂时无法入职，请联系PRO
第4题
试用期员工被认定为不符合录用条件的有（）
A.员工试用期频繁请假，导致公司没有充足的试用期时长来衡量员工工作能力的（一个月请假天数不得超过5天）
B.隐瞒病史和受伤经历，存在不适宜从事岗位工作的疾病
C.不胜任岗位工作要求的（依试用期员工绩效数据为依据），员工试用期考核得分低于60分
D.员工提供虚假入职材料的
第6题
业务员张三及李四转岗到管家部门，流程第一步是什么（）
A.先安排员工轮岗，再告知其考核规则
B.完成入职体检并确定结果正常后，在规定的入职日期到人力资源部办理入职手续
C.先参加管家部培训及部门会议，了解业务流程及工作内容
D.认识部门负责人及部门伙伴
