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第3题
数字人事的主要内容是对税务干部的职业基础、业务能力、领导胜任力、日常绩效（平时考核)、公认评价进行量化，其载体为建立（)。
A.个人工作简历
B.个人成长账户
C.个人任职履历
D.个人评价手册
第4题
巡游出租汽车驾驶员在考核周期内服务质量信誉考核综合得分为0分且未按照规定参加培训，或者在一个考核周期内累计综合得分有两次以上被计至（）分及以下的，交通运输行政主管部门应当将其列入不良记录驾驶员名单。
A.1
B.3
C.5
D.10
第6题
黑龙江分公司2020年半年度辅专KPI考核调整方案：2020年半年度辅专KPI考核得分在原有分数基础上新增新人全能保开单率调节系数，即辅专2020年半年度辅专KPI得分=原有半年度KPI得分*新人全能保开单率调节系数。其中新人全能保开单指2020年1月1日至6月30日上岗新人在2020年（）预收且承保全能保人数，新人全能保开单率50%调节系数
A.4月1日至6月30，1.5
B.4月1日至6月30，2
C.5月1日至6月30，1.5
D.5月1日至6月30，2
第11题
“太好了，我又有一次成长的机会了!”、“我是一个优秀的客服代表!”、“我不会因为这件小事而难倒!”，这些表达可运用于哪种减压方式？（)
A.自我暗示/表扬法
B.换位思考法
C.目标激励法
D.深呼吸减压法
