题目内容
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[单选题]
参与强制散布部门的职工在各绩效等级的比率散布取决于:()。
A.部门负责人绩效等级,职工在部门内得分排名
B.部门负责人绩效等级,领导对职工的主观评论
C.单位负责人绩效等级,职工在部门内得分排名
D.单位负责人绩效等级,领导对职工的主观评论
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A.部门负责人绩效等级,职工在部门内得分排名
B.部门负责人绩效等级,领导对职工的主观评论
C.单位负责人绩效等级,职工在部门内得分排名
D.单位负责人绩效等级,领导对职工的主观评论
A.固定比率税制
B.统一比例税制
C.均一制
D.差别比例税制
A.负责供应商绩效考核发起、参与考核的供应商名单确定、制定奖惩规则、考核表模板
B.负责交付及时率统计、价格水平、服务水平评分
C.综合各部门考核结果、统计分析供应商考核结合结果和评定考核等级
D.建立供应商绩效档案
A.参与式目标设定有助于团队成员为实现自己设定的目标而积极努力
B.绩效目标一定要由高层管理者设定,然后分解成子目标指派到各层级
C.全部正确
D.在任何组织中都不能采取指派式,而只能采取参与式目标设定方法
A.员工利用业务时间参加在职学历教育,在不影响工作的前提下,凭借学校相关证明,部门领导、人力资源相关部门批准后可酌情给其假期参加考试。
B.员工休假未满提前销假者,按实际休假天数计算。
C.员工由于本办法条款被扣罚全月绩效奖金的,单位在核发年度绩效奖时应按扣奖月份相应扣减,其中对于当年无绩效等级的员工,年度绩效奖金按照合格(ABCD)等级发放。
D.各单位应认真执行《劳动合同法》,严格控制加班,确因工作需要加班时,须由部门领导统一安排。