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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

人才测评是以心理测量学、应用统计学、以及组织行为学和人力资源管理等学科为基础，根据一定的理论并通过标准化的技术和方法对各人员的能力、人格特点、工作动机、职业兴趣以及管理潜能等进行评价的一门应用学科。()

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更多“人才测评是以心理测量学、应用统计学、以及组织行为学和人力资源…”相关的问题

第1题

我国的人员素质测评理论和方法手段主要来源于心理测量学的研究成果，因此，在吸收传统心理测量技术和引进国外测评软件的基础上。更需要我们的（)。

A.研究

B.团结

C.发展

D.创新

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第2题

客户指有人才测评需求的用人单位，以及有人才测评需求的个人。（)

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第3题

人才测评技术应用中有哪些问题（)。

A.人才测评技术的研究与创新严重滞后

B.人才评价服务水平低下

C.专业人才相对匮乏

D.相关法制法规缺位

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第4题

职业驱动力测评的三大应用价值（）

A.招聘参考

B.下属激励

C.团队管理

D.人才筛选

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第5题

()是应用最为广泛的一种人才测评方法。

A.笔试

B.面试

C.情景模拟

D.无领导小组讨论

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第6题

只要测验符合心理测量学的要求，测验就可选来应用。()

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第7题

为促进医疗健康信息标准体系以及标准的应用和落地，国际卫计委信息中心，中国卫生信息中心开展了国家医疗健康信息互联互通标准化成熟度测评，从以下哪些方面测评医卫机构信息化？（)

A.数据采集

B.虚拟化

C.共享文档

D.技术规范

E.功能应用

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第8题

科学的人员素质测评必须借助于严格的（)方法作为手段。

A.管理学

B.概率论

C.统计学

D.心理学

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第9题

“根据心理测评的统计结果来判断个体的心理状态是否偏离常模，异于常人”，这句话反映的是判断心理健康的（)模式标准。

A.主观体验

B.医学模式

C.统计学

D.社会适应

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第10题

人才测评服务机构指有人才测评需求的用人单位。（)

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第11题

人才测评结果还需进行跟踪调查，总结经验，完善人才测评技术和工具，不断提高信度与效度，改进人才测评服务质量。（)

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