企业招聘一定要经过一层层筛选,程序的科学性要求步骤不能颠倒。招聘过程中的大致需要4个环节,其中正确的过程是()
A.初步筛选→考察和测试→高层与人事专员测试→岗能匹配度分析
B.考察和测试→初步筛选→岗能匹配度分析→高层与人事专员测试
C.初步筛选→岗能匹配度测试→分析和考察→高层与人事专员测试
D.初步筛选→分析和考察→岗能匹配度测试→高层与人事专员测试
A.初步筛选→考察和测试→高层与人事专员测试→岗能匹配度分析
B.考察和测试→初步筛选→岗能匹配度分析→高层与人事专员测试
C.初步筛选→岗能匹配度测试→分析和考察→高层与人事专员测试
D.初步筛选→分析和考察→岗能匹配度测试→高层与人事专员测试
A.员工对待工作严格按照流程、标准、制度执行
B.管理人员能主动承担责任,问题一定要调查研究,不人云亦云,要实事求是的反映并将实际行动落实到底
C.技术人员对每一个零件、每一个产品从标准,到加工流程、到出厂使用都要掌握,不能只停留在办公室,要深入到一线
D.人才筛选不以学历论英雄,考虑得是谁有能力干好这个工作,以及是否可以最大限度地发挥出能力,为企业的长远发展创造最大价值
A.严格按照免疫程序科学的操作,确保疫苗的质量及有效的免疫接种
B.对于一些细菌性疾病,根据其发生的周龄、季节特点和周围的疫情,提前使用药物一个疗程以起到预防作用
C.鸭群在14周龄期间一定要进行驱虫处理
D.免疫接种要有记录,做到疫苗合格,免疫准确,记录祥实
A.未说明员工的业务能力对企业至关重要的原因
B.假设了即使依据一个实例,也可以得出一般性的结论
C.忽视了应聘者即使业务能力很强,也无法保证其今后表现
D.忽视了只有业务能力强的人才能满足该企业的招聘条件
A.拿取FOUP的时候,如果是下层,一定要蹲下
B.推推车的时候一定要推,而不是拉
C.推车经过钢板的时候,一定要垂直经过,减速慢行
D.单手抱FOUP