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A.如果用人单位未支付竞业限制补偿金，劳动者可不予履行竞业限制义务
B.竞业限制仅需承担民事责任，不需支付违约金
C.竞业限制义务的履行期限最长不超过二年
A.用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存人用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布
B.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者
C.劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，原劳动合同相关条款可不予变更
D.职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。职业健康检查费用由用人单位承担
E.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章
A.依法享有职业卫生保护的权利
B.用人单位有采取措施保障劳动者获得职业危害保护的义务
C.工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者合法权益
D.劳动者享有罢工的权利
A.用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地应急管理部门报告并向劳动者公布
B.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者
C.劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，原劳动合同相关条款可不予变更
D.在醒目位置设置了公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果
E.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章
A.履行劳动合同，提高职业技能、执行劳动安全卫生规程，遵守劳动职业道德的义务
B.平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息、休假
C.获得劳动、安全、卫生保护
D.接受职业培训技能、享受社会保险和福利
A.劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识增强职业病防范意识
B.遵守职业病防治法律法规、规章和操作规程
C.正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品
D.发现职业病危害事故隐患，应当及时报告
A.②③
B.①④
C.①③
D.②④
A.履行劳动合同，提高职业技能、执行劳动安全卫生规程
B.平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息、休假
C.获得劳动、安全、卫生保护
D.接受职业培训技能、享受社会保险和福利
