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更多“人力资源部门选择适当的招聘渠道发布招聘信息，同一时期同一岗位…”相关的问题
第1题
关于实施招募活动，（)是错误的描述。
A.在实施招募活动的过程中收集的求职者简历必须是电子的
B.组织的人力资源部门需要根据招募计划书，通过适当的渠道公布招募信息
C.组织所发布的招募信息必须简洁、明确
D.在实施招募计划过程中，组织人力资源专员和用人部门都要参与
第5题
人力资源部门及用人部门在招聘中，应先从公司内部选聘合适人才，在此基础上进行对外招聘，从而充分运用和整合公司现有人力资源。这体现了人员招聘的（)。
A.因事择人原则
B.先内后外原则
C.双向选择原则
D.公开竞争原则
第7题
下图为某权威机构发布的企业招聘渠道统计结果，分析其中的数据，可知()A.离职人员回雇和员工推荐
下图为某权威机构发布的企业招聘渠道统计结果，分析其中的数据，可知（)A.离职人员回雇和员工推荐
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下图为某权威机构发布的企业招聘渠道统计结果，分析其中的数据，可知()
A.离职人员回雇和员工推荐是最经济有效的人才获取方式
B.社交网络这一新兴招聘方式的效率将超越传统招聘渠道
C.猎头企业的市场正逐渐被新兴的社交网络与招聘网站所侵占
D.员工推荐的招聘效率高于离职人员回雇
第11题
关于“广告评价”的定义，以下哪项描述是正确的？
A.买家发布的评价内容中包含广告信息，如二维码、qq群、微信，招聘信息等。
B.买家发布的评价内容中存在2个店铺的商品的对比内容
C.买家发布的评价图片和商品无关
D.买家发布的评价中出现其他商家名
