题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
用人单位自用工之日起满（）年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A．3
B．2
C．1
D．0.5
暂无答案
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A.用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
B.用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同
C.自动解除劳动关系
D.自纠正之日双方协商签定劳动合同
A.1
B.2
C.3
D.6
A.终止劳动关系，支付劳动者工资
B.劳动关系无效
C.劳动关系有效，支付二倍月工资
D.视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同
A.用人单位自与劳动者签订劳动合同之时建立劳动关系
B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立
C.建立劳动关系应当订立书面劳动合同
D.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
A.第一个月未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
B.超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
C.超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当继续向劳动者每月支付二倍的工资
D.超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付四倍的工资
A.劳动合同经双方协商一致生效
B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力
C.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
D.终止非全日制用工的用人单位不向劳动者支付经济补偿
A.劳动合同订立之日
B.用工之日
C.劳动合同公证之日
D.双方当事人口头协议订立劳动合同之日
