如果结果不匹配，请 
更多“内部员工可向用人部门和人力资源部推荐内外部优秀候选人，一经录…”相关的问题
第1题
员工提出离职，用人部门与员工沟通了解情况后，第一个动作是（）
A.安排员工进行工作交接
B.与人力资源部沟通补员事宜
C.第一时间报备人力资源部，并告知员工的最后工作日
D.部门内部办理离职手续
第3题
解除/终止劳动合同前，用人部门应通知员工在一周内办理离职交接手续，涉及职业危害岗位的应在员工提出辞职时，由（）书面通知员工进行离职体检
A.人力资源部
B.行政部
C.用工部门
D.环境健康和安全部
第5题
计件人员面试：1）初试由负责。了解员工符合招聘要求后带领应聘者到参观，参观结束后通知进行复试。2）复试由负责。用人部门应详细介绍双方达成聘用意见后，用人部门引导应聘者到办理手续（）
A.人力资源部，业务知识，车间，用人部门，用人部门，工作内容，注意事项，人力资源部
B.人力资源部，基本情况，车间，用人部门，用人部门，工作内容，注意事项，人力资源部
C.部门，业务知识，车间，用人部门，用人部门，工作内容，注意事项，人力资源部
第6题
试用期满员工转正的依据是什么（）
A.由人力资源部组织用人部门一起对试用期员工进行评价
B.根据试用期员工每日提交的工作日志进行评价
C.由员工本人提交《试用期员工月度工作评价流程》
D.由用人部门负责人对试用期员工进行工作业绩的评定
第7题
违纪人员处罚的程序（）
A.在对员工进行处罚前，应当广泛收集相关证据，做到有理有据。还应当与员工进行充分的沟通交流，听取员工本人的意见
B.对违纪员工的处罚，由员工所在部门或中心提出报告，以书面形式报公司的人力资源部。由公司人力资源部审核，并提出处理意见，报公司CEO审批
C.由员工的直属主管将公司的处理决定通知到员工，员工对处理不服的可向公司的人力资源部提出书面申诉，人力资源部及时予以处理
D.由人力资源部对员工违纪行为的处理结果在公司范围内予以公示
第8题
以下人员及情况不在内部人才推荐奖励范围内（）
A.推荐本部门人员的用人部门负责人
B.推荐校招生、实习生和保利地产系统内部人员
C.被推荐人已在公司人才库或已被其他人推荐
D.自推荐之日起，被推荐人一年内未通过招聘流程正式入职
