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[单选题]

新基本法强势人力分级为()

A.有效人力

B.举绩人力

C.钻石人力

D.星级人力

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D、星级人力

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第1题
根据现行C版基本法星级人力的达成标准为:()

A.FYC:2500元,寿险新单件数2件,参会率80%及以上

B.FYC:3000元,寿险长险新单2件,参会率80%及以上

C.FYC:3000元,寿险新单件数2件,参会率80%及以上

D.FYC:2500元,寿险长险新单2件,参会率80%及以上

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第2题
在考核推荐人是否为有效人力时,其个人FYC可包含增员回算业绩()
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第3题
()是人力资源管理的一个重要方面,也是人力资源管理的有效手段之一。

A.薪酬管理

B.企业管理

C.信息化管理

D.物流管理

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第4题
FYC达成3000元/2500元,新单件数两件即可达成星级人力条件()
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第5题
有效转矩通常通过发动机的人力试验,用测功器或扭矩仪测出。()
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第6题
在部门间协作的过程中,需要根据新的工作内容进行团队(),并且需要人力、物力以及思想指导。

A.分配

B.建设

C.重组

D.规划

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第7题
公共行政学家弗雷德里克森教授在《公共行政的精神》一书中指出:长期以来,对()的有效运用被认为是一种高超的政治技巧。

A.媒体

B.资本

C.人力

D.软实力

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第8题
与传统管理方式相比,HACCP体系的优点是:()。

A.不需要人力、物力的投入

B.不需要进行产品检验

C.能有效预防危害发生或防止危害再次发生

D.能够避免不合格产品的产生

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第9题
大数据在人力资源管理中能助力哪些方面?()

A.大数据助力人岗精准匹配

B.大数据助力培训更加有效

C.大数据助力企业招聘

D.大数据助力劳动关系更加人性化

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第10题
关于技能工资制的优点,以下说法错误的是()。

A.可以通过员工个体能力提升,从而带动组织能力提高

B.可以帮助员工建立多通道个人职业发展路径

C.可以有效控制人力成本

D.可以有效促进企业人才培养

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第11题
作为信息中心的主任,你发现没有足够的人力资源保证将数据库管理员和网络管理员的岗位分配给两个不同的人担任,这种情况造成了一定的安全风险,这时你应当怎么做?()

A.抱怨且无能为力

B.向上级报告该情况,等待增派人手

C.通过部署审计措施和定期审查来降低风险

D.由于增加人力会造成新的人力成本,所以接受该风险

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