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[主观题]
没有冲突就没有戏剧，一般来说，戏剧冲突有三种类型，它们是()。
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以下哪项是对上述论证最为恰当的评价？
A．上述论证是成立的。
B．上述论证不能成立，因为它没有提供准确的比例数字。
C．上述论证缺乏说服力，因为一个戏剧工作者在艺术家协会中任职，并不意味着他就一定在其中有效地体现戏剧艺术的代表性。
D．上述论证有漏洞，因为我国的戏剧工作者中，只有很少的比例在全国艺术家协会中任职，并不意味着其他艺术种类的工作者中有较高的比例在我国艺术家协会中任职。
E．上述论证有漏洞，因为我国的戏剧工作者中，只有很少，的比例在全国30多个艺术家协会中任职，并不意味着在我国艺术家协会中戏剧工作者只占很少的比例。
A.鼓励冲突领域的对话是有效掌控抵制的方法
B.变革越是循序渐进，就越有更多的时间来提出问题和解决问题
C.在变革中，公司只对工作团队进行了重组
D.由于变革者好大喜功，没有周密计划，变革速度过快、过于激进
A.公司的短期行为问题
B.与社会利益的冲突
C.非上市公司难以适用
D.股票价值受众多因素影响
E.没有考虑投资风险因素
A.团队成员的话语权较平等，没有特定的领袖
B.在成员意见不统一时，成员倾向于采取协商的态度来解决冲突
C.容易形成权利权力重叠
D.一旦有成员离开团队，不会对整个团队的结构产生很大影响
A.他们不愿卷入任何与人员再安置有关的个人冲突之中
B.他们相信没有有愿意离开项目
C.职能经理不愿项目小组成员回原来的岗位
D.项目小组成员不愿接受新的任命
