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第4题
1996年女职工A某被一家公司录用。双方签订劳动合同期限为4年。1999年A某开始休产假。原公司合同规
定：“女职工符合计划生育规定生育的，产假为56天”。 A某没有按照公司的规定休产假，而是按照国家规定休息了90天。当A某上班时，公司根据内部规定，认定超出56天的假期为旷工，并给予除名处理。公司的规定是否合法，请说明理由。
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第5题
某女职工与用人单位订立劳动合同从事后勤工作，约定劳动合同期限为2年。关于该女职工权益保护的说法，正确的是（)。
A.公司应当定期安排该女职工进行健康检查
B.若该女职工哺乳的孩子已满18个月，公司可以安排夜班劳动
C.公司可以安排该女职工在经期从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动
D.若该女职工己怀孕5个月，公司不得安排夜班劳动
第8题
2019年4月1日B企业与A银行签订一份借款合同，合同期限为一年，如果B企业在2020年4月1日借款期限届满时不能履行偿还借款义务，可以引起诉讼时效中断的事由包括（)。
A.2021年5月10日，一直未有所行动的A银行向B企业提出偿还借款要求
B. 2020年6月1日，一直未有所行动的A银行对B企业提起诉讼
C. 2020年5月16日B企业同意偿还借款
D. 2020年6月5日发生强烈地震
第9题
2005年4月1日A企业与B银行签订一份借款合同，合同期限为一年，如果A企业在2006年4月1日借款期限届满时不能履行偿还借款义务，可以引起诉讼时效中断的事由包括()。
A.2006年6月5日发生强烈地震
B.2006年6月1日，一直未有所行动的B银行对A企业提起诉讼
C.2006年5月16日A企业同意偿还借款
D.2007年5月10日，一直未有所行动的B银行向A企业提出偿还借款要求
第10题
甲公司2009年11月10日与A公司签订一项生产线维修合同。合同规定，该维修总价款为93.6万元(含增值税额，增值税率17%)，合同期为6个月。合同签订日预收价款50万元，至12月31日，已实际发生维修费用35万元，预计还将发生维修费用15万元。甲公司按实际发生的成本占总成本的比例确定劳务的完工程度。假定提供劳务的交易结果能够可靠地估计。则甲公司2009年末应确认的劳务收入为()万元。
A.80
B.65.52
C.56
D.35
