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[单选题]

人际关系学说将人看作是()。

A.经济人

B.社会人

C.文化人

D.复杂人

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第1题
人际关系学说的主要内容包括()。

A.人是“社会人”而非“经济人”

B.在正式组织中存在“非正式组织”

C.十四项管理原则

D.生产效率的高低取决于工人的“士气”

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第2题
以下关于人际关系学说论述正确的是()。

A.职工是“社会人”而非“经济人”

B.企业管理者要树立新型的领导方式,注重提高职工的满足感

C.企业中存在着“非正式组织”

D.职工是“经济人”而非“社会人”

E.企业中不应该存在“非正式组织”

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第3题
韦伯在管理学上的主要贡献是提出了()

A.经济人观点

B.人际关系学说

C.理想的行政组织体系理论

D.X、Y理论

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第4题
人际关系理论把工人视为()

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

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第5题
下面哪些是人际关系学派的主要观点?()

A.工人是“社会人”

B.提高生产率的关键是提高工人的满意度,特别是人际关系的满足程度

C.企业中实际存在着一种"非正式组织"

D.工人是“经济人”

E.企业中不存在“非正式组织”

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第6题
美国著名的行为科学家梅奥提出了()理论

A.“经济人”理论

B.社会人理论

C.X理论

D.人际关系理论

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第7题
梅奥等人总结了人际关系学说,该学说的人性假设的基础是社会人。()
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第8题
梅奥的人际关系学说的主要内容是()。

A.企业存在着“非正式组织”

B.满足工人的社会欲望,提高工人的士气

C.职工是“社会人”

D.组织中人与人之间的关系完全以理性准则为指导,不受个人情感的影响

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第9题
将人视为自私自利、好逸恶劳的是经济人假设。()
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第10题
经济人假设相应管理理论是()。

A.X理论

B.Y理论

C.超Y理论

D.人际关系理论

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第11题
西方组织行为中从“经济人”的假设,提出了()理论。

A.人际关系理论

B.Y理论

C.X理论

D.权变理论

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