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更多“某部门的年度累计扣分达到，请问该部门负责人的年终绩效合规发放…”相关的问题
第1题
某中支银保部在2019年度稽核检查中发现存在未对销售人员开展诚信教育并留存档案的问题，后提供培训计划表，稽核认可整改完成。2020年，稽核检查中对该问题进行核查，发现该部门在2020年度仍未对销售人员开展诚信教育，没有相关培训档案。根据该违规行为，以下说法正确的有（）
A.属于稽核发现问题进行虚假整改，报送虚假整改信息的
B.可给予直接责任人核减绩效收入，扣罚当年度奖金 1-1.5个月
C.可给予直接责任人记过及以上，降级及以下纪律处分
D.该问题将进行稽核异常扣分
第3题
员工某甲负责部门某实物采购项目，超过集中采购额度，因集采流程时间较长，其汇报部门经理某乙后，由某乙决定将该采购拆分为两个采购项目分批次进行，以规避集中采购流程。后该招标材料被稽核检查时发现。根据该违规行为，正确的有（）
A.可给予直接责任人警告及以上，记大过及以下纪律处分
B.可给予直接责任人核减绩效收入，扣罚当年度奖金 0.5-1个月
C.可给予直接责任人记过及以上，降级及以下纪律处分
D.某甲及某乙均为直接责任人
第5题
员工某甲负责部门某会务采购项目，因时间紧急，只寻找到一家会务公司，并要求该公司介绍其他两家公司参与招标。后在稽核检查时被发现三家公司的招标材料存在多处雷同，且两家公司之间存在相同股东。而后根据调查，该会务中大部分项目的市场价仅为签约价的50%，给公司造成了2万元经济损失。根据该违规行为，正确的有（）
A.该行为构成围标、串标
B.给予直接责任人记过及以上，降级及以下纪律处分
C.可以并处核减绩效收入，扣罚当年度奖金 1-1.5 个月
D.某甲为直接责任人，其上级领导为间接责任人
第6题
积分规则有哪些（）
A.1.全员服务红线积分的评价周期为一个自然年度，总计 为 12 分，对扣分分值以 200 元/分按月度清算
B.2.一个积分周期期满后，分值累计 12 分以下的，清算后该 2、周期内的累计扣分分值予以消零，不转入下一积分周期
C.3.公司各级员工和社会合作方人员一次有两种及以上违规 行为的，应分别积分，累计计算分值
第7题
2007年3月31日，甲公司对经营租入的某固定资产进行改良。2007年4月30日，改良工程达到预定可使用状态，发生累计支出120万元。该经营租入固定资产剩余租赁期为 2年，预计尚可使用年限为6年，采用直线法摊销。2007年度，甲公司应摊销的金额为 ()万元。
A.15
B.16.88
C.40
D.45
第8题
某生产经营单位发生重大安全事故，在完成事故上报后，进入事故调查阶段，依据《生产安全事故报告和调查和事故处理条例》，该事故的调查工作实行的原则是（）
A.部门领导，部门负责
B.政府领导，政府负责
C.政府领导，分级负责
D.部门领导，分级负责
第9题
张某是公司的财务经理，原来是财务部的一把手，负责财务部的日常管理。后公司发展进行架构调整，在财务部设立财务总监的职位，其级别高于财务经理，但张某的工资待遇不变。此后，张某向仲裁委提起仲裁，认为用人单位单方面调岗，没有协商一致，要求恢复自己对财务部全面管理工作。张某说增设部门总监，对她这个部门经理来说就意味着调岗，请问张某的说法是否正确。（)
第10题
某小型企业的财务部门测定，该企业每年发生的固定成本为20万元；营销部门和生产部门测算其生产的A产品(公司单一产品)单位销售价格为200元，单位变动成本为100元。根据市场预测，A产品未来年度销售量为3000件。要求测算该企业未来年度的预期利润()。
A.预期利润130000元
B.预期利润100000元
C.预期利润200000元
D.预期利润120000元
