题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

通过在目标实现过程中不断记录实际的绩效，将记录的实际绩效与工作目标进行对比，从而发现工作偏差。这指的是（）。

A.分析偏差产生的原因

B.纠正偏差

C.找出偏差

D.分析岗位工作目标

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第1题

薪酬管理的主要目标包括（)。

A.使企业盈利

B.吸引和留住核心员工

C.激发员工创造更高绩效

D.使员工能力不断得到开发

E.实现组织目标和员工个人发展目标协调

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第2题

绩效评估时，团队负责人会对某个人的目标进行分析，这是因为他们要找出（）。

A.个人实际达到的绩效和期望达到的绩效之间的差距

B.团队的目标和期望达到的绩效之间的差距

C.组织目标和团队目标是否已经实现

D.组织期望达到的绩效和实际绩效之间的差距

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第3题

企业采取一系列行动，使实际营销工作与原计划尽可能一致，通过不断审核和信息反馈，对营销战略不断修正完善，以确保取得最佳营销绩效，这叫做（)。

A.营销执行

B.战略控制

C.营销审核

D.营销审计

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第4题

如何对绩效形成的过程进行有效控制（)。

A.持续的绩效沟通

B.绩效信息的收集与整理

C.提供绩效目标实现过程中的反馈

D.提供指导和支持

E.根据需要调整绩效目标

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第5题

伟大的时代产生伟大的理论。中国共产党坚持从中国实际出发，围绕一系列重大时代课题，在带领中国人民不断回答时代之问，实践之问，人民之问的过程中，开创并发展了中国特色社会主义。下列时代课题和表述时间排列正确的是（）①实现什么样的发展、怎样发展②建设什么样的党，怎样建设党③新时代坚持和发展什么样的中国特色社会主义④明确提出走自己的路，建设有中国特色的社会主义

A.③-①-④-②

B.④-②-①-③

C.④-③-②-①

D.①-④-②-③

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第6题

数字化企业的业务流程可以在实际业务运行过程中，通过流程监控和数据分析，进行持续优化与改进，实现企业的管理变革与创新。（)

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第7题

关于目标管理的要素，说法不正确的是（）。

A.明确目标——目标应当具体详细，而且必须转换成定量的目标从而可进行度量和评估

B.参与决策——它不是完全由上级设定和分派给下级的，而是采用参与的方式决定，上级与下级共同参与目标的制订和实现途径的确定等事项