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[多选题]

根据人力资源流动的范围,公共部门人力资源流动可分为()。

A.公共组织内部人力资源流动

B.公共组织之间的人力资源流动

C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动

D.非公共组织之间的人力资源流动

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第1题
针对我国目前公共部门人力资源流动存在的问题,主要对策体现()。

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第2题
公共部门人力资源战略制定的原则。

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第3题
下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义?()

A.有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系

B.有助于提升公共部门人员的整体素质

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D.有助于实施公共部门战略管理

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第4题
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A.基础性

B.市场调节性

C.服务性

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第5题
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第7题
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第8题
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A.长期

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C.中期

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第9题
公共部门人力资源战略管理的程序包括内外环境分析、制定战略、实施战略、战略评估四个阶段。()
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第10题
公共部门人力资源()是充分开发人才资源的重要渠道,是公职人员自身职业发展的重要台阶。

A.开发

B.招募

C.培训

D.规划

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第11题
“三支柱”模式对公共部门人力资源管理有什么影响?

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