题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
关于旷工描述正确的是（）
A.连续旷工3天的，公司可以解除劳动合同
B.累计旷工5天以上，公司可以解除劳动合同
C.公司调整员工岗位，员工不去新岗位报到的，按旷工处理
答案
C、公司调整员工岗位，员工不去新岗位报到的，按旷工处理
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A.连续旷工3天的，公司可以解除劳动合同
B.累计旷工5天以上，公司可以解除劳动合同
C.公司调整员工岗位，员工不去新岗位报到的，按旷工处理
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C、公司调整员工岗位，员工不去新岗位报到的，按旷工处理
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A.任何请假都不需要提前提报请假单
B.清假三天以内向部门主告清假即可 ,不需要提交请假单
C.无故缺勤4小时内算4小时旷工，4小时以上算8小时旷工
D.单次事假不得连续超过8个工作日.当月内累计事假不得超过10个工作日,连续12个月内累计事假不能超过21 个工作日
A.自己想什么时候辞职就可以什么时候辞职
B.转正员工需提前三十日以书面形式通知部分负责人申请辞职
C.离职员工若在未办理或为办完交接手续而擅自离开公司者，公司不结算任何薪资
D.连续旷工3个工作日视为自动离职
A.每次迟到20分钟以上的，按旷工处理
B.旷工扣罚3倍基本工资
C.连续旷工2日，或一个月内累计旷工达3日者，公司可不经预告，予以除名，且无任何经济补偿
D.旷工不影响晋升、加薪及年终奖
A.① ②
B.② ③ ④
C.③
D.① ② ③ ④
A.如员工无故迟到/早退罚款20元，扣个人本月6S均分2分
B.中途脱岗罚款30元，扣个人本月6S均分2分
C.旷工罚款40元，扣个人本月6S均分3分
D.连续旷工3日以上，则视为自动离职
