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第6题
违反公司劳动纪律，达到给予（)纪律处分标准的，视为严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为，可以按
违反公司劳动纪律，达到给予()纪律处分标准的，视为严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为，可以按照劳务派遣合同以及公司相关规定将责任人退回劳务派遣单位。
A.行政警告以上
B.行政记过以上
C.行政记大过以上
D.行政降级(职)以上
第7题
职业安全与健康署（缩写为OSHA)的成立是为了保护工人免遭事故及远离工作中的危险条件。在存在OSHA
职业安全与健康署(缩写为OSHA)的成立是为了保护工人免遭事故及远离工作中的危险条件。在存在OSHA的情况下，与工作相关的事故数量实际上有所增加。这显示了该机构的无能。下面哪项关于事故增加发生原因的陈述如果正确，将最严重地削弱以上的论述？
A．很多种工作在OSHA最初成立时的立法中被排除在其管辖范围之外，现在继续处于其管辖范围之外。
B．OSHA被分配到更多种类的工作场所去进行监督。
C．工作的工人总数有所增加，而在OSHA监管的职业中，与工作相关的死伤人数与劳动力数量之比有所下降。
D．与工作相关的事故上升主要是在一种工作里，而在其他种类的工作中，与工作相关的事故数量大致保持不变。
第8题
关于劳务派遣单位的表述中，正确的有（)。
A.未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务
B.劳务派遣单位注册资本不得少于人民币200万元
C.劳务派遣单位应当有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度
D.劳务派遣可以在长期性、关键性的工作岗位上实施
E.劳务派遣单位应当有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
第9题
下列关于劳务派遣正确的是()
A.用人单位可以设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
B.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者
C.用人单位合伙设立的劳务派遣单位可以向所属单位派遣劳动者
D.以上说法都错误
第11题
【资料1】2015年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2015年5月，
临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2015年7月，刘某得知自2015年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。 1、对于刘某劳动关系建立的下列表述中，正确的是()。
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A. 刘某与乙公司建立劳动关系B. 刘某与甲公司建立劳动关系C. 刘某与甲公司、乙公司均未建立劳动关系D. 刘某与甲公司、乙公司均建立劳动关系
