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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

员工离职需要办理的业务有哪些()

A.离职员工清结明细表

B.签订离职人员有关事项告知书

C.其他法定休假全部休完

D.上缴工作证、车库证件,办理档案转出手续

答案
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D、上缴工作证、车库证件,办理档案转出手续

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第1题
员工在离职前必须办理离职手续。离职手续包括()。

A.处理工作交接事宜

B.交还工具钥匙等工作物品

C.交回笔记本

D.交回记号笔

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第2题
员工提出离职后未按公司要求办理完成离职手续后离岗,则该员工未发放薪资部分暂停发放且根据具体情况按旷工处理进行扣罚()
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第3题
员工填写《离职工作交接表》并办理以下事项()
A.离职员工所在部门应对其工作进度、交接事项等认真审核,并由 所在部门负责人监交,财务条线离职员工工作交接按财务管理制度相关 规定执行B.人力行政部/综合部对离职员工出勤天数、社保截止时间、物品领 用情况、办公资产、OA 账号注销等进行审核C.财务部对离职员工费用等未办结事项进行审核D.拟离职员工须在正式离岗前3 个工作日内办理好工作交接,原则 上离职手续未办理完结的,不允许离岗E.员工在办理离职工作交接期间,其直接领导应全权负责;若该员 工依正常手续办理完毕离职后,仍发现有未交接之重要工作、拖欠公款 等未结算费用事宜,其直接领导将承担相应责任并协助追讨
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第4题
FTTR业务规则有哪些?()

A.办理后资费立即生效

B.本次上线的FTTR产品是附加产品,具有绑定关系的融合产品才能办理

C.当融合产品拆机离网时,用户需要归还设备

D.产品有效期为一年

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第5题
作为一家创业公司的HR总监,你负责管理公司组织架构的建立及调整,由于业务发展快速,老板决定让每个团队自负盈亏,以月为单位进行考核。根据考核结果进行团队人员的调整,请问你该怎么做,以适应人员的快速调整?()

A.用钉钉建立公司现有的组织架构,所有员工添加到架构下面

B.每个月考核后,根据考核结果,有的员工需要调整部门的,在钉钉组织架构下对员工进行部门调整

C.每个月考核后,根照考核结果,有的员工需要调整部门,在钉钉组织架构下对员工进行部门调整,钉钉部门群也进行相应的调整

D.每个月考核后,根据考核结果,有的员工需要淘汰的,hr跟员工面谈后走办理离职手续,最后从钉钉架构里直接删除员工信息

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第6题
办理离职手续需要哪些流程()

A.提前一个月提交离职审批表,次月的离职日期为提交审批表的日期

B.不需要书面提交,直接告知站点就可以走人

C.提交完成离职审批表就可以不用继续上班了

D.选项52

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第7题
员工离职涉及到资产交接的,需离职员工离职前在OA中提报资产交接。()
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第8题
员工若自己要求离职则必须在离职前()个月提出书面申请。
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第9题
对于系统账号管理遵循以下哪些原则()

A.及时停用离职人员账号

B.根据员工岗位变动,需及时调整其应用系统对应权限

C.营业窗口可以共用一人账号进行收费

D.可同时登陆多人账号进行业务审批

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第10题
员员工一旦违反《禁令》第1至8条,应首先采取待岗、调离原岗位、限制办理业务等管理措施,同时,应按照《兴业银行违规问责管理办法》(兴银规〔2014〕162号)规定的流程,原则上采取()的问责措施

A.采取待岗

B.离原岗位

C.限制办理业务

D.取消评先评优

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第11题
应聘员工若属外单位离职后应聘的,本人必须携带原单位的()。

A.求职说明

B.简历说明

C.介绍说明

D.离职证明

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