题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列关于员工奖励,说法不正确的是（）
A.奖励应一视同仁,对不同的员工采用相同的奖励方式
B.对员工的奖励可分为物质奖励和精神奖励两种
C.物质奖励与精神奖励应有机结合,使两者相辅相成
D.符合奖励标准时,应该及时予以奖励
答案
A、奖励应一视同仁,对不同的员工采用相同的奖励方式
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.奖励应一视同仁,对不同的员工采用相同的奖励方式
B.对员工的奖励可分为物质奖励和精神奖励两种
C.物质奖励与精神奖励应有机结合,使两者相辅相成
D.符合奖励标准时,应该及时予以奖励
答案
A、奖励应一视同仁,对不同的员工采用相同的奖励方式
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“下列关于员工奖励,说法不正确的是（）”相关的问题
A.要把物质奖励与精神奖励有机结合起来，使两者相辅相成
B.对不同的员工要采用相同的奖励方式
C.奖励程度要与员工的贡献相符奖励的方式要保持不变
D.员工做出了成绩，符合奖励标准以后
A.员工所分享的利润往往相同或与基本工资成比例
B.员工得到的奖励与个人绩效之间的联系比较紧密
C.大多数分红制度是延期性质的
D.容易使工作绩效和激励之间的关系减弱
A.由金汇员工开发的团购客户，向经销商采购的，金汇员工享有相应的奖励佣金，具体金额视采购数额决定
B.由金汇员工开发的团购客户，向经销商采购的，金汇员工不享受相应的奖励佣金，具体金额视采购数额决定
C.金汇员工开发的经销商不享受金汇佣金奖励政策
D.金汇员工开发的经销商享有金汇佣金奖励政策
A.事实上大部分员工是因为生产效率高才会受到奖励
B.奖励方式不正确在某些时候会起到反效果
C.过度奖励会使得员工高看自己的能力从而眼高手低
D.研究显示，工作效率不仅仅只受到领导行为的影响
A.领导应以身作则
B.领导应明确对下属的期望值
C.领导可以随意对下属作出口头承诺而不必事后负责
D.领导应适当给员工奖励和表扬，无论是物质上的，还是精神上的
A.负责待协调解决问题的接收、整改跟进和反馈工作
B.负责组织安委会办公室成员对各单位上报的安全信息进行梳理和筛选
C.负责对积极主动通报安全信息的单位和个人按《安委会奖励办法》进行记分统计和奖励
D.负责鼓励成员单位员工积极主动报告安全信息，形成良好的安全文化氛围
A.成功推荐非首次入职公司的礼宾员物管员，非物业公司员工可以获得奖励
B.推荐人离职的，不发放奖励
C.推荐成功，入职满一个月奖励100元，转正之后奖励100元
D.案场的所有岗位都有奖励
A.奖励方式包含：通报表扬、嘉奖、重大嘉奖
B.处罚方式包含：口头警告、书面警告、严重警告、解除劳动合同
C.获得国家级社会荣誉称号的员工，公司对其进行重大嘉奖
D.遇到意外或灾害事件，员工勇于负责，处置得当，避免或减少了公司重大经济损失；公司对其进行嘉奖
E.传播不当言论或伪造歪曲信息，给他人或公司造成较大影响者；公司对其进行严重警告
A.通报表扬记+1分，有效期2个月
B.嘉奖记+2分，有效期3个月
C.记功+4分，有效期6个月
D.记大功+8分，有效期9个月
