首页 > 财会类考试

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

新员工试用期期间新员工培训、带教评核、行为评核、业绩评核四个考核环节的考核周期分别是什么时候（）

A.每月、每周（6周）、每月、每月

B.首月、每周（6周）、2次、每月

C.每月、每周（6周）、每月、区域决定

答案

首月每周（6周）2次每月

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“新员工试用期期间新员工培训、带教评核、行为评核、业绩评核四个…”相关的问题

第1题

员工转正条件包括（）

A.试用期参加过公司新员工培训且考核合格

B.试用期期间参加部门岗位培训且考核合格

C.通过公司转正考核且判定胜任本职工作

D.使用期间未受到《奖惩管理规定》中所列相关处分

点击查看答案

第2题

麦当劳为了追求高品质、一致性，对加盟者进行必要的培训一直是其重要的举措。1957年，麦当劳制作了

一部训练影片，打算在各加盟店里分别讲习训练。后来麦当劳的经理们觉得必须制造出教室的气氛，才能教这些加盟者一般的经营的哲学和理论，而这些在各个店里是做不到的。当时，没有任何经营连锁业者想到开设一个全天候的训练中心，但麦当劳为了使所有加盟者对标准化有充分认识，决心付诸实践，努力达到这一目的。最初，麦当劳在一个店里的地下室建造了一间教室，配备了必要的教学器材，并且聘请全天专职的教师任教。这样，1961年2月麦当劳成立了著名的汉堡大学。联想集团的新员工在上岗之前，都要指定一对一的指导人。公司有一系列的规范来选择指导人，包括要求和资格认定及指导工作评价，在新员工报到前一周，各部门就要将名单报人力资源部，进行资格审查。新员工在没有指导人的情况下，该部门要暂缓进人计划，待有合格的指导人后方可进人。指导人负责带新人并考察新员工在试用期间的表现能力等，其作用一是代行人力资源部的考察职责，二是通过帮带行使部门职责。在这种体制下，新员工通过指导人的帮助，能够尽快进入角色。请问：这两种培训方式具有哪些特点？

点击查看答案

第3题

各岗位新员工带教人员资格:各生产岗位新员工由本岗位（）担当

A.三级手

B.二级手

C.一级手

点击查看答案

第4题

作为一名优秀的团队管理者，为了快速提升新员工的销售能力，我们可以安排“带教人员”为新员工做演示，加深新员工对打电话环节的切身体会，关于带教人员演示，需要做到哪些方面（）

A.充分的准备

B.标准的讲解

C.对演示内容进行总结

点击查看答案

第5题

销售中教练式带教的运用中：支援式什么时机使用（）

A.当员工和顾客对话顺畅，或遇到问题不大时

B.当员工与顾客遇到死结时

C.辅导新员工销售时

D.当员工状态不积极，没有耐心接待顾客时

点击查看答案

第6题

变更前需由岗位负责人对新员工进行岗前培训，新员工岗位实习不得低于（)，在实习期间进行关键环节操作时不得单独进行（如原料奶出场检验、设备清洗等操作)，需配有相应的岗位师傅。

A.五天

B.一周

C.十五天

D.一个月

点击查看答案

第7题

用人部门与入职一个月新员工进行面谈并做好记录，填写《新员工试用期跟踪评估表》（）

点击查看答案

第8题

新员工被录用后均有试用期，试用期为（）。业务部门（运营事业部、运维事业部、发展事业部）可在实习期规定时间，在钉钉人事组别中选择提交进阶申请，完成进阶指标即可计入绩效奖金

点击查看答案

第9题

新员工入组第一天，我们要做什么（）

A.教她们如何批改作业

B.看综合提高课的课程并写感悟

C.先话聊沟通再介绍班主任的日常工作

点击查看答案

第10题

三级安全培训不包括（）

A.新员工工厂级安全培训

B.新员工车间级安全培训

C.新员工工段/班组级安全培训

D.新员工岗位安全培训

点击查看答案

第11题

新员工需要参加全公司培训。（)

点击查看答案

版权所有 ©2024

营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）