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第1题
下列关于外部招聘的缺点，表述正确的是（)
A.来源局限，水平有限
B.近亲繁殖，不利创新
C.内部竞争，引起同事不满
D.缺乏对企业的忠诚
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第2题
（)是当前各种企业人员补充的主要形式。
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第3题
如果⼀个⽣产型企业突然获得⼀个⼤的订单，造成内部临时性⼈员短缺，⽆法在短时期内招聘到合适的员⼯时，可采取的应对⽅式是()。
A.⼯作分享
B.⼯作轮换
C.将⽣产任务转包给其他企业
D.多加班
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第4题
影响人力资源需求的内部需求不包括（)。
A.企业战略的调整
B.宏观经济发展趋势
C.企业革新和组织变革
D.企业内部的人员流动
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第5题
人力资源内部供给预测的方法不包括（)。
A.人员更替法
B.马尔可夫分析法
C.回归分析法
D.技能清单法
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第6题
一般来说，人员招聘的来源可以分为（)。
A.自我推荐与他人引荐
B.学校招聘与社会招聘
C.广告招聘与机构招聘
D.内部招聘与外部招聘
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第7题
企业文化在促进企业发展战略实现中的重要作用不包括()。
A.企业文化建设可以为企业提供精神支柱
B.企业文化建设可以提升企业的核心竞争力
C.企业文化建设可以降低企业经营中遇到的风险
D.企业文化建设可以为内部控制有效性提供有力保证
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第8题
内部招聘能够为企业注入新的活力，增强企业创新能力。（)
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第9题
企业的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。（)
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第10题
对于以内部培养为主要选拔人才方式、处于快速发展阶段的企业而言，（)成为招聘渠道之首选。
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第11题
内部招聘通常是企业在出现职务空缺后从内部选择合适的人来填补这个位置。该招聘方式风险低，但可能会降低员工的忠诚度。（)
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