考察处长领导工作权力与非权力影响程度的衡量标准是有没有号召力和凝聚力。（)

考察处长领导工作权力与非权力影响程度的衡量标准是有没有号召力和凝聚力。()

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第1题

构成非权力性影响力的主要因素中，教育领导者能否成功完成领导工作所必备的自身条件，这一因素是（)。

A.才能因素

B.道德因素

C.知识因素

D.资历因素

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第2题

一位领导者的影响作用是整体性的。也就是说，职权影响力和个人影响力在领导过程中，总是相互联系、相互交织地发挥作用的。对领导者来说，为了实现领导，必须有一定的职位权力，才能借以推进他所负责的工作。但是，如果领导者只凭职位权力去推进工作，甚至滥用权力，以权压人，事情肯定是办不好的。这段话主要支持了这样一个论点（）。

A.对领导者来说，做好领导工作靠的不是职权影响力，而是个人影响力

B.对领导来说，发号施令，滥用权力，以权压人，往往做不好领导工作

C.对领导来说，为了实现领导，有一定的职位权力是最重要的

D.对领导者来说，将职权影响力和个人影响力综合起来加以运用，才能提高领导效能

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第3题

相对来说，计划体制下的劳资处长更有权力。（)

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第4题

与权力性影响力相比，非权力性的影响力具有哪些特点（)。

A.这种影响力是自然性的，而非权力性的

B.这种影响力不是单纯外部动力，而是职工在心悦诚服的心理基础上，自觉地、自愿地接受影响的过程