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[单选题]

美国行为科学家亚当斯提出的激励理论是（)。

A.期望理论

B.公平理论

C.目标设置理论

D.双因素理论

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第1题

美国行为科学家布莱克和莫顿提出的二维领导模式是（）。

A.Y理论

B.连续统一体理论

C.管理方格理论

D.象限管理理论

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第2题

美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）理论。

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第3题

美国著名的行为科学家梅奥提出了（)理论

A.“经济人”理论

B.社会人理论

C.X理论

D.人际关系理论

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第4题

请详细比较美国行为科学家沙因所归纳的四种人性假设理论。

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第5题

亚当斯的公平理论属于过程激励理论（）

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第6题

美国行为科学家麦格雷戈在1957年11月号的《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》一文，提出了有名的（）。

A.双因素理论

B.X理论-Y理论

C.成就需要理论

D.人类基本需求层次理论

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第7题

需要层次理论是研究人的需要结构的一种理论，它的首创者是美国心理学家（)。

A.马斯洛

B.弗雷德里克·赫茨伯格

C.大卫·麦克莱兰

D.亚当斯

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第8题

美国心理学家赫茨伯格在1966年提出的双因素理论,首次把企业中影响人的积极性的因素分为（)因素和（)因素。

A.激励

B.保健

C.维持

D.促进

E.保证

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第9题

最早提出地租理论的是亚当斯密。()

最早提出地租理论的是亚当斯密。（)

此题为判断题(对，错)。

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第10题

美国心理学家赫茨伯格提出的双因素理论把影响员工满意或不满意的因素分为激励因素与保健因素，下列因素中属于保健因素的是（）

A．与上级的关系

B．工作上的成就感

C．个人发展的可能性

D．工作责任

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第11题

提出“复杂人”假设理论的是美国心理学和行为学家（)。

A.马斯洛

B.梅约

C.泰勒

D.沙因

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