在绩效评价方面,一个得到最为广泛运用的绩效信息来源是()
A.员工的直接上级
B.员工的同事
C.员工服务的客户
D.员工本人
A.员工的直接上级
B.员工的同事
C.员工服务的客户
D.员工本人
A.检查个别的交易,确定这些交易是否违反了经理的权限
B.抽取个别的交易,并确定与套期保值额的准确配比程度,安排并调查所有的差异
C.抽取暂停账户的所有借方额,并检查这些金额的支配情况
D.抽取转到经纪人处的资金,确定经纪人是否在公司授权交易的名单之列
A.鼓励再保险市场主体进行产品和技术创新,在可接受的范围内提供容错空间
B.重点为近几年新涌现得保险需求提供个性化解决方案
C.国际市场上巨灾债券和侧挂车等新型风险转移工具在我国已经得到广泛运用
D.巨灾模型等技术工具已经结合我国国民经济和自然灾害等方面的数据进行了二次开发
A.社区医生与患者关系联系的紧密与广泛
B.再社区医生工作中,中老年特别是老年患者为主要的工作对象
C.社区医生往往会被看成为一个家庭的特殊成员,在医疗和保健方面起主导作用的成员
D.以上均是
A.副总经理将他的评价告诉该下属,并与其建立起顾问关系
B.用更高级的绩效标准来评价该下属的工作业绩
C.签订一个绩效合同,只有完成这些任务才能将其提拔到高层管理岗位
D.宣布该下属有望得到提升,并在同事面前加以表扬
A.试图依靠一个反例推翻一个一般性结论。
B.试图诉诸个例在不相关的现象之间建立因果联系。
C.试图运用一个反例反驳一个可能性结论。
D.不当地依据个人经验挑战流行见解。
E.忽视了这种可能:她的祖父如果不常年吸烟可能更为长寿。
A.管理层确立标准。
B.内审师应该运用专业准则或政府规定来确立标准。
C.公司所在行业通过考核和建立行业最佳实务为每个成员公司确立相关标准。
D.合适的会计或审计准则(包括国际准则)应该作为标准得到应用。
A.怀特
B.本尼迪克特
C.威廉斯
D.泰勒