题目内容
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[单选题]
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作 程序（)。
A.确定要评价的岗位,搜集岗位信息
B.确定基准岗位
C.选择并界定薪酬要素
D.确定要素等级
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A.副总经理将他的评价告诉该下属，并与其建立起顾问关系
B.用更高级的绩效标准来评价该下属的工作业绩
C.签订一个绩效合同，只有完成这些任务才能将其提拔到高层管理岗位
D.宣布该下属有望得到提升，并在同事面前加以表扬
A.需要运用科学的思想、组织、方法和手段
B.针对施工现场的人、设备、材料、工艺、资金等生产要素的管理
C.对生产要素进行有计划地组织、控制、协调、激励
D.管理范围只包括红线以内占用的建筑用地和施工用地
A.滚动计划方法加大了计划编制和实施工作的任务量
B.滚动计划方法使长期计划、中期计划与短期计划相互衔接
C.滚动计划方法大大加强了计划的弹性
D.滚动计划方法是一种静态地执行战略性计划的方法
E.滚动计划方法可以避免战略性计划的不确定性带来的不良后果
