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[判断题]

经营性人力资源服务机构开展人力资源服务业务的,应当自开展业务之日起10日内向人力资源社会保障行政部门备案。()

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第1题
超组织人力资源管理催生了()的发展。

A.人力资源服务业

B.战略人力资源管理

C.人力资源管理职能

D.人力资源管理模式

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第2题
()应当免费为退役军人提供职业介绍、创业指导等服务。

A.劳动力资源保障机构

B.安置保障机构

C.政府服务机构

D.公共人力资源服务机构

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第3题
以下属于人力资源开发体系的有()。

A.建立完善的培训制度

B.开展员工安全生产教育

C.注重员工的文化思想教育

D.为员工的职业生涯发展创造有利条件

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第4题
保险机构内部审计部门履行的职责,包括但不限于以下哪些职责:()

A.拟定保险机构内部审计制度。

B.编制年度内部审计计划、内部审计预算和人力资源计划。

C.实施年度内部审计计划,跟踪整改情况,开展后续审计。

D.法律、法规、监管规定和保险机构确定的其他内部审计职责。

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第5题
在加强养老产业和健康服务业用地保证方面,以下哪项不属于新“国十条”的政策?()A.各级人民政府

在加强养老产业和健康服务业用地保证方面,以下哪项不属于新“国十条”的政策?()

A.各级人民政府要在土地利用总体规划中统筹考虑养老产业、健康服务业发展需要。

B.加强对养老、健康服务设施用地监管,严禁改变土地用途。

C.鼓励符合条件的保险机构等投资兴办养老产业和健康服务业机构。

D.企业利用自有土地建设养老服务机构,无需办理土地用途变更手续。

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第6题
()是进行人力资源决策的基础。

A.人力资源信息

B.人力资源规划

C.人力资源方法

D.人力资源对象

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第7题
人力资源战略包括的内容有()

A.人力资源的使命

B.人力资源发展的目标

C.人力资源发展的方针

D.人力资源发展的政策

E.人力资源发展的方向

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第8题
()是指与人力资源本体和各项人力资源管理工作相关的信息,是人力资源队伍及其管理活动本质特征和运动规律的表现和记录。

A.人力资源指标

B.人力资源分析

C.人力资源规划

D.人力资源信息

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第9题
人力资源规划有利于控制人力资源成本。()
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第10题
提高政府工作效率的中心环节是()。

A.绩效考核

B.职位分类

C.人力资源规划

D.人力资源开发

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第11题
人力资源战略模式,即人们平常所说的人力资源发展模式,指的就是人力资源战略的模型样式,它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种()描述。

A.客观

B.主观

C.定性

D.定量

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