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[多选题]
员工试用期内，被辞退行为有：工作能力不能满足本岗位职责要求的；个人简历信息不实、提供虚假证照资料的；迟到、早退累计超过次的；有旷工现象的；请病、事假累计超过天的；有悖企业文化的行为及其他符合公司辞退要求的（）
A.3 5
B.3 10
C.1 5
D.1 10
答案
310
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A.提供不实经历或虚假入职资料者
B.发现行为不良或严重违反公司规章制度，给公司造成损失者
C.服务或工作成绩欠佳，且工作态度不佳，经指导仍不能提高者
D.多次违反考勤制度者
A.工作能力达不到中心要求的；不能在规定期限内交齐所需证件的；使用伪造、涂改证件或编报虚假资料等进入中心的
B.有不服从指挥、旷工、迟到、早退情况之一者；经常聚众不负责任地议论中心的人与事、发牢骚，引起其他员工对中心不满，后果明显的；人际关系不好，经常与他人发生争执的
C.工作粗心大意，经常出现差错，隐含将来发生安全事故的；工作斤斤计较的；工作中表现出只关心个人利益，不考虑企业利益的
D.有小偷小摸、爱贪小便宜具体行为；有违法犯罪行为嫌疑的；有其它严重违反中心规章制度行为的
A.试用期内员工未达到其岗位任职要求而解除劳动合同
B.试用期员工因为与上司发生冲突，上司不喜欢其做事风格
C.员工在和他期内不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任工作
D.违反公司管理规定被辞退
A.提供虚假学历证书、工作履历及离职证明，或个人简历、应聘登记表填写内容不真实
B.不能按岗位要求完成工作任务
C.一个月迟到早退超过3次，经批评教育无改善的
D.连续旷工三天以上，违反考勤规定达到严重违纪的情况
A.工作能力达不到岗位或公司要求者
B.拒不服从工作安排，情形严重或造成严重后果者
C.有小偷小摸、爱贪小便宜具体行为者
D.肆意并不负责任地议论公司的人与事、发牢骚，影响员工工作情绪，并后果严重者
E.假冒伪造、涂改证件或编报虚假资料进入公司
A.身体素质不符合岗位职责录用条件者
B.有违法犯罪行为或涉案未决者
C.曾被公司开除、辞退者
D.隐瞒个人经历，提供造假资料等欺骗行为被录用者
E.符合公司录用标准，胜任岗位工作
A.试用期工作表现、团队协作能力较差，被员工或客户投诉达三次及以上
B.不遵守公司规章制度管理要求，经教育培训后仍有违规违纪现象的
C.员工本人不愿意继续留在本公司工作
D.被发现有提供虚假应聘信息或伪造证件，并被查实的
