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下列关于离职管理的描述,说法正确的是()
A.试用期员工离职不需要提前申请
B.转正员工离职应提前一个月申请
C.作为工作接收人,应确认离职员工工作交接清单事项是否全都移交完毕
D.每月 15 日之前离职员工,当月社保公积金公司费用由员工个人全额承担
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BCD
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A.试用期员工离职不需要提前申请
B.转正员工离职应提前一个月申请
C.作为工作接收人,应确认离职员工工作交接清单事项是否全都移交完毕
D.每月 15 日之前离职员工,当月社保公积金公司费用由员工个人全额承担
BCD
A.按R版本进行控制
B.可以按照软件功能进行控制
C.可以按照年费收费模式进行控纬
D.可以按照管理规模、资源数量进行控纬
A.会计人员因病临时离职也应当办理交接手续
B.临时交接手续可以参照正常的会计工作交接,进行适当简化
C.只要按正常手续办结并移交了会计资料,会计人员可以不承担法律责任
D.会计人员临时离职回来后,也应当办理会计工作交接手续
A.考勤制度的制定是为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度
B.上班迟到30分钟以内,罚款50元;上班外勤打卡罚60元,上班不打卡罚80元
C.请假天数超过5天(包含5天)的需填写请假申请单
D.无故三天不上班者,视为自动离职,不予结算任何工资
E.辞职员工需提前至少45个工作日,才可正常办理离职手续
A.5.0系统新增员工离职状态只有网页端,手机app端没有该功能
B.员工在【离职】状态支持登录系统,但不能操作教务功能
C.【老师管理】中启用老师时,需要在员工管理将对应员工的在职状态标记为在职,再进行启用操作
A.不同种类危废,要分别存放,做好隔离措施
B.确保危废的容器完好无损,并加强日常巡检
C.如实记录危废的产生数量与重量,入库与出库责任人要核对数量与重量、包装等信息,确定无误签字确认
D.由于危废暂存间存储空间不足,临时将危废暂放在车间拐角处
A.库房应该保持良好的温度、湿度、通风、照明
B.库房内要确保没有蛛网、鼠蚁等
C.库房应有门锁,但在不使用时可不上锁
D.店长要定期对库房和商品进行安全检查
关于合同管理描述正确的说法是()。
A.合同管理模块可以单独使用
B.合同管理不可以单独使用
C.必须与应收应付一起使用
D.必须与采购销售一起使用
A.要阐明预期的结果和非预期的结果
B.能够及时发现问题、总结经验、提出建议
C.评价是相对独立的部分,不应融入管理和决策活动中
D.评价应该贯穿于规划、计划、预算、实施和结果报告全过程中
A.SM评估试用期内的伙伴不符合劳动合同规定的录用条件的,应在不晚于试用期到期前一个月与DM及BP沟通
B.所有伙伴主动申请离职的,都应该提前三十天书面通知SM
C.试用期内未完成个人或上家单位社保公积金账户转移,导致星巴克无法为伙伴办理社保公积金的,将因不符合星巴克录用条件被解除劳动合同
D.未经DM和PRO审批, 店经理不可以直接通知伙伴解除劳动合同
E.合同到期伙伴仍未续签合同的,店经理不应安排伙伴工作