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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

由于企业原因导致的顾客流失,可能的原因有()。

A.产品和服务价格过高

B.质量可靠

C.款式新颖

D.配套充足

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第1题
某家电销售公司准备并购一家空调生产厂家,在制定并购案时,公司管理层提出进行并购的风险很大,需要提前做好准备,分析可能导致并购失败的原因,防患于未然。下列各项中,可能导致并购失败的有()。

A.并购后不能很好地进行企业整合

B.没有获取规模经济

C.决策不当

D.支付过高的并购费用

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第2题
若是店铺接待人数和离线分流消息量的数据不一致,请问是由于以下哪个原因导致的?

A.数据可能有误

B.两者数据计算的维度不同

C.出bug了

D.两者没有关系

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第3题
TD-LTE中可能导致Intra-LTE无法切换或切换失败的原因有哪些?

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第4题
甲公司是一家粮食产品公司,为使消费者对其产品有新鲜感,该公司不断致力于开发新产品,并看准了开发大米系列食品在现有市场的潜力。于是在现有市场推出了各种加工类型的产品,如方便型的糯米粉、糕点型的膨化食品等大米系列产品。下列选项中,属于甲公司采用该战略可能的原因有()。

A.充分利用企业对市场的了解

B.现有市场或细分市场已经饱和

C.企业发现现有产品生产过程的性质导致难以转而生产全新的产品

D.保持相对于竞争对手的领先地位

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第5题

医疗机构应承担()后果。

A.紧急情况下为抢救垂危患者生命而采取紧急医学措施造成不良后果的

B.医疗活动中由于患者病情异常或者患者体质特殊而发生医疗意外

C.患者诊疗过程中,可能存在不可预料情况,家属或患者本人无须知情

D.因患方原因延误诊疗导致不良后果的

E.因不可抗力造成不良后果的

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第6题
导致横槽转竖的可能原因有()

A.阻高的崩溃

B.横槽前方形成“阶梯槽”

C.风向顺转

D.长波调整

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第7题
下列各项中,不属于人力资源管理中遇到的风险是()。

A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现

B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露

C.人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损

D.企业大额资金的使用没有经过相关人员的授权与批准,可能导致企业资金流失

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第8题
有以下情况的,行为人应当承当缔约过失责任

A.由于乙方原因致使合同无效

B.隐瞒重要事实导致合同不能成立

C.与对方未谈成生意,将订约中了解的对方商业秘密泄露给了第三人

D.怠于履行约定的报批义务致使投资项目无法开展

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第9题
关于或有事项的披露,下列说法中正确的是()。A.企业通常不应当披露或有资产,但或有资产可能会给
关于或有事项的披露,下列说法中正确的是()。

A.企业通常不应当披露或有资产,但或有资产可能会给企业带来经济利益的,应当披露其形成的原因、预计产生的财务影响等

B.在涉及未决诉讼、未决仲裁的情况下,按照准则规定披露全部或部分信息预期对企业造成重大不利影响的,企业无须披露任何信息

C.在涉及未决诉讼、未决仲裁的情况下,按照准则规定披露全部或部分信息预期对企业造成重大不利影响的,企业无须披露这些信息,但应当披露该未决诉讼、未决仲裁的性质,以及没有披露这些信息的事实和原因

D.当或有资产可能导致经济利益流入企业时,应予以披露

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第10题
下列不计入生产经营费用的有()。

A.企业购置和建造固定资产,购买无形资产

B.企业对外投资

C.企业的固定资产盘亏损失,报废清理损失

D.由于自然灾害造成的非常损失

E.非正常原因造成的停工损失

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