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[判断题]

工作分析的最终成果是职位说明书。（）

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第1题

工作规范是职位分析的直接成果形式。（)

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第2题

（)是形成职责的信息来源和分析基础，并不直接体现于职位说明书之中。

A.工作任务

B.工作职责

C.工作权限

D.工作要素

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第3题

职位说明书主要包括职位描述，主要对职位的工作内容进行概括，包括职位设置的目的、基本职责、组织图（职位在组织中的位置)、业绩标准、工作权限、职责履行程序等内容。（)

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第4题

人力资源管理过程中的考核的依据是（)。

A.岗位职责与职务说明书

B.工作要求

C.职位说明书

D.工作目标

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第5题

工作分析的结果最终表现为（)。

A.工作说明书

B.工作描述

C.工作规划

D.任职资格

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第6题

岗位工作任务说明书是岗位胜任能力分析的成果。（)

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第7题

项目经理正与两名都声称对某一特定可交付成果拥有所有权的职能经理交涉。项目经理可以查阅哪一份说明该问题的文件（)

A.工作分析结构

B.需求跟踪矩阵

C.工作说明书

D.责任分配矩阵

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第8题

具有很少例外和易于分析问题的常规任务有利于：A.正规化结构，在这种结构中程序手册和职位说

具有很少例外和易于分析问题的常规任务有利于：

A.正规化结构，在这种结构中程序手册和职位说明书很常见；

B.组织从上到下的分权决策；

C.强调对变革环境具有适应性和弹性的有机式结构；

D.部分执行常规任务员工的高度工作满意度。

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第9题

工作说明书的基本资料不包括下列哪一项？（)

A.职务名称、直接上级职位和所属部门

B.人员性别

C.工资等级、工资水平和所辖人员

D.定员人数和工作性质

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第10题

最终的业务沟通结果必须包含：A.任何不遵守标准的原因；B.背景信息和总结；C.业务客户的工作成果；D.

最终的业务沟通结果必须包含：

A.任何不遵守标准的原因；

B.背景信息和总结；

C.业务客户的工作成果；

D.业务客户有关业务结论和建议的观点。

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第11题

职位薪酬体系设计步骤的第三步是（)。

A.了解组织的基本组织结构和职位在组织中的具体位置

B.进行职位分析

C.完成职位评价

D.编写职位说明书

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